“刚收到三家燃气设备企业的咨询，都是找智能燃气表研发工程师的，给出的薪资比去年涨了20%，还是一才难求。”珏佳猎头公司资深顾问近期的工作状态，正是福州智能燃气表产业人才荒的真实写照。随着“双碳”目标推进与智慧城市建设提速，智能燃气表从“可选升级”变为“能源刚需”，而福州作为东南沿海燃气设备制造核心基地，正面临研发人才短缺的瓶颈，猎头公司服务逐渐成为企业破局的关键。

政策市场双驱动，智能燃气表成能源领域新风口

智能燃气表绝非简单的“计量工具升级”，而是能源数字化管理的核心节点。与传统燃气表相比，其搭载的物联网模块能实现远程抄表、泄漏预警、阶梯计费等功能，既解决了人工抄表效率低的痛点，更为燃气公司提供了精准的能耗数据支撑。今年以来，国家能源局明确提出“2025年底前，全国城镇燃气表智能化覆盖率超80%”，福建本地也出台配套政策，要求福州、厦门等核心城市优先完成老旧燃气表替换。

政策红利直接点燃市场需求。福州某燃气设备龙头企业负责人透露，2024年公司智能燃气表订单量同比增长120%，产能扩张的同时，研发团队却“跟不上节奏”——新开发的NB-IoT智能表需要攻克低功耗算法，符合国标的安全芯片集成技术也亟待突破，但招聘网站挂了3个月，仅收到两份符合要求的简历。

福州人才缺口凸显，企业招聘陷入“两难”

福州的人才缺口并非个例，却有着鲜明的产业特征。作为国内重要的燃气设备产业集群，福州聚集了近30家规模以上燃气表生产企业，但本地高校中开设“智能传感”“物联网工程”相关专业的院校较少，人才供给先天不足。更关键的是，智能燃气表研发需要“跨学科复合能力”，既懂机械结构设计，又通物联网通信技术，还要熟悉燃气行业安全标准，这类人才在市场上本就稀缺。

“我们试过内部培养，把机械工程师送去培训物联网技术，但周期要1年以上，远赶不上订单进度；也和本地职业院校合作定向招生，可应届生至少需要2年实践才能独立上手。”上述企业负责人的无奈，道出了多数福州燃气设备企业的困境。在这样的背景下，不少企业将目光投向了猎头，通过专业猎头公司的资源网络挖掘成熟人才，成为最高效的选择。

猎头精准破局，珏佳猎头成产业引才“桥梁”

猎头公司服务的核心价值，正在于“精准匹配”与“高效对接”。与招聘网站的“广撒网”不同，专业猎头会深入拆解企业需求，针对智能燃气表研发的核心技术点，定向挖掘同行业或上下游领域的成熟人才。珏佳猎头公司就曾为福州某中型燃气设备企业定制引才方案，通过分析企业研发瓶颈——需要掌握“燃气泄漏声光预警算法”的人才，猎头团队从深圳某智能硬件企业挖来资深工程师，仅用15天就完成了人才匹配与入职对接。

“猎头不仅帮我们找到人，还会做背景调查、薪酬谈判，甚至协助人才完成异地安置。”接受过珏佳猎头公司服务的企业HR表示，在研发人才竞争激烈的当下，猎头的专业服务能让企业少走弯路。数据显示，福州近半年来通过猎头招聘智能燃气表研发人才的企业占比，从去年的35%攀升至如今的62%，猎头已从“补充渠道”变为“核心渠道”。

产业升级遇人才瓶颈，猎头助力福州筑巢引凤

智能燃气表产业的人才短缺，本质上是制造业向“智造”升级过程中人才结构失衡的缩影。对于福州而言，要守住燃气设备产业的优势地位，既需要政府牵头完善人才培养体系，更需要借助猎头公司的专业力量，打通“外部人才引入”的快速通道。

珏佳猎头公司深耕福建制造业人才服务多年，已构建起覆盖智能硬件、能源设备等领域的人才数据库。“我们不仅是‘找人’，更是帮企业搭建可持续的人才梯队。”珏佳猎头相关负责人表示，未来将针对智能燃气表产业的技术特性，推出“研发人才专项服务”，助力福州企业破解人才难题。

随着能源数字化进程加快，智能燃气表产业的发展前景愈发广阔。福州企业若能以“猎头引才”为短期突破口，以“本土培养”为长期支撑，必能在这场人才竞争中占据主动，而专业猎头公司也将成为产业升级路上的重要伙伴。