“上个月刚完成3条智能水表生产线升级，现在最愁的是算法研发工程师招不到人。”福州某水务科技企业HR李经理的困惑，正是当地智能水务产业发展的缩影。随着“数字水务”建设加速，智能水表从“可选升级”变为“刚需配置”，福州作为东南沿海水务产业核心区，人才缺口持续扩大，专业猎头公司正成为产业补位的关键力量。

智能水表爆发式增长，人才需求“水涨船高”

在福州水务集团的智慧管控中心，屏幕上实时跳动着全市50万户智能水表的数据，漏损预警、远程抄表、阶梯水价自动核算等功能一键实现。“传统水表企业转型智能设备，核心是从‘制造’转向‘智造’，但人才储备根本跟不上。”福州水务协会秘书长王军介绍，2024年福州智能水表相关企业数量同比增长37%，但研发、运维等核心岗位人才供给率不足40%。

缺口主要集中在三大领域：一是掌握物联网、大数据技术的智能硬件研发人才，这类人才需同时熟悉水务场景和技术应用，市场存量稀少；二是具备项目经验的系统集成工程师，负责智能水表与水务平台的对接调试；三是高端管理人才，需懂技术、通市场，能引领企业应对行业变革。某专注智能水表的科技公司曾开出年薪60万招聘算法主管，耗时3个月仍未找到合适人选。

本地人才储备不足，猎头公司成“补给线”

“本地高校相关专业设置滞后，应届生培养周期长，远水救不了近火。”李经理坦言，企业曾尝试自主招聘、校园校招，但效果甚微。这种情况下，专业猎头公司的价值愈发凸显。与传统招聘平台不同，猎头公司凭借精准的人才地图和深厚的行业资源，能快速定位符合需求的高端人才，缩短招聘周期。

珏佳猎头公司近期就为福州某龙头水务企业成功匹配了一位智能水表研发总监。“我们不仅关注候选人的技术能力，更看重其在水务行业的项目经验和资源整合能力。”珏佳猎头公司资深顾问张女士介绍，为找到合适人选，团队梳理了全国200余家相关企业的人才信息，通过行业人脉挖掘，最终为企业锁定了曾主导过大型智能水表项目的候选人，从需求对接至入职仅用28天，远低于行业平均的60天。

除了精准匹配，猎头公司服务还包括人才背景调查、入职适应性辅导等增值服务，降低企业招聘风险。福州某水表企业负责人表示：“通过珏佳猎头公司招聘的3名核心技术人员，入职后快速推动了智能水表数据加密技术的突破，这笔猎头服务投入非常值得。”

产业协同发力，猎头助力人才生态构建

人才缺口的背后，是智能水务产业快速发展与人才培养体系滞后的矛盾。对此，福州正通过“企业+猎头+高校”的模式构建人才生态。一方面，政府出台人才补贴政策，鼓励猎头公司引进高端人才，对成功引进符合条件人才的猎头公司给予最高5万元/人的奖励；另一方面，珏佳猎头公司等机构也在与福州大学、福建工程学院合作，提前介入高校人才培养，定向输送符合产业需求的专业人才。

“智能水表的普及是智慧城市建设的重要一环，人才缺口不是短期问题。”王军认为，猎头公司不仅是人才的“搬运工”，更应成为产业人才规划的“参谋”。未来，随着猎头公司与企业合作的深度化，将推动形成“需求-招聘-培养”的良性循环，为福州智能水务产业发展提供持续的人才保障。

从福州水务产业的发展来看，智能水表的刚需属性已确立，人才竞争将成为企业核心竞争力的关键。在这场人才争夺战中，专业猎头公司正凭借其专业优势，成为填补人才缺口的重要力量，而像珏佳猎头公司这样深耕行业的机构，也将在产业升级中发挥越来越重要的作用。