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福州珏佳猎头公司举办HR沙龙，共话“金砖+”背景下的人才国际化
2025-11-06近日，福州珏佳猎头公司在福州海峡国际会展中心成功举办 “金砖 +” 背景下的人才国际化主题 HR 沙龙。来自全省 50 余家重点企业的 HR 总监、招聘经理及制造业、科技业、跨境贸易等领域的企业高层齐聚一堂，围绕金砖扩容后的人才战略布局、跨境招聘痛点破解、跨文化人才适配等核心议题展开深度交流，珏佳猎头公司创始人陈总
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福州猎头公司：数字人才库扩容，福州猎头提速技术岗招聘
2025-11-04随着福州数字经济产业的加速发展，人工智能、大数据、集成电路等领域企业纷纷扩产扩容，高端技术岗的招聘需求呈爆发式增长。然而，企业普遍面临 “优质技术人才难找、招聘周期过长” 的困境，此时具备精准人才匹配能力的猎头公司成为关键助力。作为深耕福州本土的专业猎头机构，珏佳猎头公司通过持续扩容数字人才库，将技术
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福州猎头公司建数字人才库，服务8家本地企业
2025-11-03随着福州数字经济产业的加速发展，本地企业数字化转型过程中的 “人才缺口” 问题日益凸显。作为福州专注中高端人才寻访的猎头公司，珏佳猎头公司近期搭建了专属的数字人才库，通过精准匹配、高效响应的服务模式，已成功为 8 家本地企业解决数字化岗位招聘难题，涵盖先进制造、跨境电商、智慧物流等多个领域。数字人才库：破
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福州猎头公司聚焦数字经济，与5家互联网企业达成年度人才招聘合作
2025-11-01近年来，福州数字经济产业呈现 “加速跑” 态势。据 2024 年福州数字经济发展报告显示，全市数字经济核心产业增加值突破 5500 亿元，占 GDP 比重超 40%，互联网企业数量较三年前增长 62%，其中大数据、人工智能、跨境电商等细分领域的高端人才需求缺口年均扩大 18%。在此背景下，福州本土专业猎头公司 —— 珏佳猎头公司凭借
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珏佳猎头公司福州团队成功交付某医疗集团CEO岗位：案例解析
2025-10-30在医疗行业竞争加剧、高端管理人才缺口扩大的背景下，企业在核心岗位招聘中往往面临 “找不到、评不准、留不住” 的难题。近期，珏佳猎头公司福州团队凭借对医疗行业的深度理解与专业猎头服务能力，成功为福建某综合型医疗集团（以下简称 “某医疗集团”）匹配 CEO 候选人，从需求对接至候选人入职仅耗时 45 天，不仅解决了
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福州猎头公司：成功为某数字经济企业输送5名高端运营人才，客户满意度100%
2025-10-29随着福州数字经济产业的快速崛起，据福州市数字经济发展领导小组办公室数据显示，2024 年福州数字经济核心产业增加值突破 2800 亿元，占 GDP 比重超 22%，行业高速发展下，高端运营人才缺口持续扩大。近日，福州本地专业猎头公司 —— 珏佳猎头公司，凭借深耕数字经济领域的招聘经验，成功为福州某头部智慧零售 SaaS 企业（
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不止智能匹配：AI驱动猎头做“人才图谱”的5个关键步骤| 珏佳指南
2025-10-21在高端人才争夺战白热化的当下，企业 HRVP、HRD 们正面临共同痛点：传统猎头依赖经验筛选候选人，不仅效率低下，更难精准匹配岗位隐性需求与组织战略契合度，导致 “招到人才却留不住、用不好”。随着 AI 技术在人力资源领域的深度渗透，“人才图谱” 已从概念落地为解决高端招聘难题的核心工具 —— 它不止是智能匹配的升级
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2025企业招聘周期缩短：从45天到28天，Moka智能闭环+珏佳猎头实战法
2025-10-20招聘周期 “瘦身” 革命：2025 企业人才争夺战的破局之道在人才竞争白热化的 2025 年，45 天的平均招聘周期已成为企业发展的 “隐形枷锁”—— 核心岗位长期空缺导致业务停滞，优质候选人在漫长流程中被竞品截胡，HR 团队深陷事务性工作难以聚焦战略价值。数据显示，招聘周期每缩短 1 天，核心人才留存率提升 3%，企业用工成
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2025企业人才缺口：AI技能图谱+珏佳猎头，精准填补助力构建能力护城河
2025-10-202025 年，人工智能行业迎来爆发式增长，中国 AI 市场规模预计达 1671 亿元，年复合增速 41.5%，但全行业 AI 人才缺口已突破 500 万，成为企业数字化转型的核心瓶颈。大模型算法、搜索算法等核心岗位供需比低至 0.39，5 个岗位争抢 2 名人才，而 62.99% 的优质 AI 人才计划 1 年内跳槽，且超 58% 依赖被动求职渠道，传统招聘
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老员工激活新玩法：“能力迭代计划+新业务赋权”，避免人才沉淀
2025-10-18在企业人才管理中，“老员工沉淀” 已成为 HRVP、HRD 们的核心痛点 —— 核心骨干能力固化、资深员工动力衰减、人才梯队断层与外部招聘成本高企形成双重压力。如何让老员工从 “企业资产” 变身 “增长引擎”？珏佳猎头基于 1000 + 企业人才服务经验，提出 “能力迭代计划 + 新业务赋权” 双轮驱动模式，用实操方案破解人才
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核心员工激励新方向：“项目跟投+长期分红”，绑定人才与企业发展
2025-10-18在人才竞争白热化的当下，“招聘难、留才更难” 已成为企业 HR 普遍面临的痛点。核心员工的流失不仅意味着技术、客户资源的流失，更会打断企业战略落地节奏，增加组织运营成本。传统激励模式中，股权激励门槛高、周期长，现金奖励易陷入 “短期激励陷阱”，难以实现人才与企业的长期绑定。在此背景下，“项目跟投 + 长期分红
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绩效体系设计新趋势：“OKR+OKR对齐”赋能跨部门协作，500强企业应用案例
2025-10-17在企业数字化转型加速的当下，HRVP、HRD 等人力资源管理者正面临一个共性难题：各部门 OKR “各自为战”，市场部的 “品牌曝光目标” 与销售部的 “业绩转化目标” 脱节，研发部的 “产品迭代计划” 与运营部的 “用户运营节奏” 错位，最终导致企业战略落地断层、跨部门协作效率低下。而 “OKR+OKR 对齐” 模式的兴起，正成
