随着“双碳”目标深入推进及“东数西算”工程落地，储能产业已成为新能源领域的核心增长极。作为东南沿海新能源产业重镇，福州近期储能电池技术人才需求持续升温，多家头部企业开启“抢人模式”，专业猎头公司凭借资源优势成为企业破解人才困局的重要伙伴，珏佳猎头公司便在其中发挥着关键作用。

政策市场双驱动，人才缺口持续扩大

福州近年来将储能产业纳入重点发展的战略性新兴产业，出台《福州市新能源产业发展行动计划》，明确到2025年培育一批储能电池核心企业。政策红利吸引宁德时代、比亚迪等企业在福州布局生产基地，本地企业福建星云电子、猛狮科技也加速扩产，直接拉动人才需求。

“我们的储能电池生产线从3条扩至8条，仅电化学研发工程师就缺20多人。”福州某新能源企业HR总监李女士坦言，传统招聘渠道简历响应率不足30%，核心岗位空岗期普遍超过3个月。据珏佳猎头公司最新调研数据，福州储能电池领域人才缺口已突破5000人，其中研发、工艺、系统集成类人才需求最迫切。

企业抢人白热化，核心人才薪资跳涨

人才供需失衡推动薪资水涨船高。珏佳猎头公司服务案例显示，福州储能电池研发骨干年薪较去年上涨25%-40%，具备5年以上经验的电化学工程师年薪可达30万-80万，部分企业为挖角核心人才还会提供股权激励。

福建某储能科技公司为攻克液流电池技术瓶颈，通过珏佳猎头公司定向挖聘一位行业资深专家，不仅开出百万年薪，还解决了其家属就业问题。“核心人才直接决定技术落地速度，这笔投入很值得。”该公司负责人表示。这种“高薪+福利”的抢人模式，已成为福州新能源企业的普遍选择。

人才能力要求升级，猎头精准匹配成关键

当前福州储能企业对人才的要求已从单一技术能力转向“技术+经验+资源”的复合型需求。以储能系统集成工程师为例，除掌握电池管理系统（BMS）技术外，还需具备电站项目落地经验，熟悉南方电网的接入标准。

普通招聘渠道难以精准触达这类稀缺人才，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司深耕新能源领域8年，建立了覆盖长三角、珠三角的储能人才数据库，通过定向寻访、背景调查、适配度分析等全流程服务，帮助企业缩短招聘周期。近期该公司为福州某上市企业成功匹配3名储能电池工艺专家，平均招聘周期仅18天，远低于行业平均水平。

产业前景向好，猎头助力人才生态构建

随着福州储能产业集群不断完善，人才需求将持续释放。业内人士指出，未来3-5年，储能电池热管理、智能运维等细分领域的人才缺口将进一步扩大。对于企业而言，与专业猎头公司合作已不是“选择题”而是“必答题”。

珏佳猎头公司负责人表示，将持续聚焦储能电池技术人才赛道，通过建立人才地图、预判行业需求、优化服务流程，为福州新能源企业提供更高效的猎头公司服务。无论是核心技术骨干招聘，还是人才团队搭建，都能为企业提供定制化解决方案，助力福州储能产业实现“人才引育”与“产业发展”的双向赋能。

对于求职者而言，也可通过正规猎头公司精准对接优质岗位，实现职业发展升级。在这场人才争夺战中，猎头公司正成为连接企业与人才的重要桥梁，推动储能产业人才生态的良性循环。