政策东风之下，福州储能产业正迎来爆发式增长。马尾储能产业集群逐步成型，飞毛腿能源双基地年产能跃升至35GWh，时代星云智慧储能产业园达产后年产值将超80亿元。然而光鲜数据背后，核心人才短缺正成为制约产能快速落地的隐形瓶颈。在这场产能竞赛中，谁能破解人才困局，谁就能抢占产业发展先机，而猎头公司服务正成为企业破局的关键助力。

产能扩张提速，人才缺口成关键梗阻

随着国家《新型储能规模化建设专项行动方案（2025—2027年）》的落地，福州储能企业纷纷加速扩产步伐。马尾区已集聚飞毛腿、星云股份、时代星云等龙头企业，形成以装备制造和应用为核心的产业集群，区域内储能项目备案量同比激增2倍以上。但与产能扩张热情形成鲜明对比的是，核心人才供给严重不足。

储能产业的核心人才涵盖电池研发、系统集成、BMS开发、电站运营等多个领域，这类人才不仅需要扎实的专业功底，更需具备实战经验。据行业数据显示，2025年储能行业核心岗位招聘周期普遍长达6-8个月，熟练的电芯工艺员薪资一年内从1.8万元涨至2.8万元仍“一才难求”。福州某储能企业HR坦言，企业新生产线已调试完毕，但因缺乏资深系统集成工程师，产能利用率不足60%，原本计划3个月内达成的满产目标被迫延后。

更严峻的是，头部企业的“掐尖效应”加剧了区域人才竞争。宁德时代、比亚迪等行业巨头以百万年薪、股权激励等优厚条件争抢高端人才，福州本土企业在人才争夺战中面临不小压力。这种人才失衡直接导致部分企业出现“有订单、有产能、缺人才”的尴尬局面，产能落地速度大打折扣。

猎头精准破局，成为人才供给关键纽带

面对激烈的人才竞争，单纯依靠传统招聘渠道已难以满足企业需求，专业猎头公司凭借资源优势和精准匹配能力，成为福州储能企业解决人才困境的重要选择。猎头公司服务的核心价值在于，能够快速定位稀缺人才、搭建企业与候选人的沟通桥梁，帮助企业缩短招聘周期，抢占产能落地的时间窗口。

珏佳猎头公司在储能领域的服务案例颇具代表性。福州某本土储能企业计划拓展海外储能项目，急需一位熟悉欧盟认证标准的技术总监，该岗位要求兼具研发能力和海外市场经验，市场存量不足20人。珏佳猎头公司依托行业人才地图，快速锁定3位目标人选，通过深度挖掘候选人职业需求，结合企业发展战略进行精准匹配，最终仅用45天就完成人才入职。这位技术总监到位后，成功推动企业海外产品认证进程，使相关产能提前3个月释放，首年海外销售额突破2亿元。

除了高端人才寻访，猎头公司还能为企业提供人才规划咨询服务。针对福州储能产业人才结构失衡问题，珏佳猎头公司为区域内多家企业出具人才配置方案，建议企业重点布局跨界人才招聘，从传统电力工程、新能源汽车等相关领域挖掘可转化人才，并协助企业搭建完善的人才培养体系。这种“精准寻访+深度服务”的模式，有效缓解了企业的人才焦虑，为产能落地提供了核心支撑。

多方合力施策，筑牢产能落地人才根基

要从根本上解决核心人才制约产能落地的问题，仅靠猎头公司发力还不够，需政府、企业、行业形成合力。政府层面可进一步完善人才扶持政策，针对储能核心人才推出住房补贴、子女教育、研发奖励等专项支持，打造更具吸引力的人才环境。马尾区此前推出的土地优惠、税收减免等政策已为企业扩产提供了有力支撑，若能叠加人才激励政策，将进一步增强区域人才吸引力。

企业作为人才需求主体，需转变人才招聘和培养理念。一方面要善用猎头公司服务，将高端人才招聘交由专业机构处理，聚焦核心业务发展；另一方面要搭建完善的人才成长体系，通过“师徒制”“项目实战”等方式加速内部人才培养，同时以合理的薪酬福利和职业发展空间留住核心人才。飞毛腿能源科技通过“技术研发补贴+项目分红”的激励模式，有效提升了核心人才留存率，为双基地35GWh产能的稳定释放提供了人才保障。

行业层面可推动校企合作，鼓励本地高校设立储能相关专业，建立实训基地，实现人才培养与企业需求的精准对接。同时，搭建行业人才交流平台，促进区域内人才合理流动，提升人才利用效率。

储能产业是未来能源转型的核心赛道，产能落地速度直接决定企业的市场竞争力。对于福州而言，唯有破解核心人才短缺难题，才能充分释放产业集群优势，实现储能产业高质量发展。在这一过程中，猎头公司将继续发挥重要作用，而政府、企业、行业的协同发力，更将为储能核心人才集聚提供坚实保障，推动产能落地速度稳步提升。