“原本计划45天完成的储能系统研发岗招聘，现在周期直接翻倍至3个月，即便给出30万+年薪，合适的候选人依然寥寥无几。”近日，福州某头部储能企业HR负责人的感慨，道出了当地储能行业人才招聘的普遍困境。随着飞毛腿新基地投产、时代星云智慧储能产业园产能释放，福州储能产业集群加速壮大，但研发人才供给的短板却日益凸显，招聘周期延长已成为行业常态。

福州储能产业的爆发式增长，是招聘需求激增的核心驱动力。2025年11月，飞毛腿能源科技扩产集成新基地正式投产，双基地联动实现年产能35GWh，聚焦集装箱式大型储能系统的集成研发与智能制造。与此同时，宁德时代投资的时代星云智慧储能产业园达产后年产值将达80亿元，其光储充检智能超充站等核心产品的研发团队亟需扩容。据珏佳猎头公司统计，2025年四季度福州储能行业研发岗招聘需求同比增长127%，涵盖电池研发、BMS开发、热管理设计等多个核心领域。

人才供需的严重失衡，直接拉长了招聘周期。中国化学与物理电源行业协会数据显示，2025年国内储能行业人才缺口已达50万人，其中系统集成工程师、热管理工程师等研发岗位供需比低至1:15。福州的人才困境更具特殊性：一方面，当地储能产业起步较晚，本土培养的专业人才储备不足；另一方面，一线城市的虹吸效应明显，深圳储能系统工程师人才密度是福州的6倍以上，优质人才更倾向于选择产业成熟度更高的地区。珏佳猎头公司储能专项负责人透露，他们近期为福州某企业招聘液冷储能研发工程师，筛选了近400份简历，仅4人通过初试，最终到岗耗时整整82天。

技术迭代与复合型要求，进一步抬高了招聘门槛。当前储能产业正从单一锂电技术向钠电池、液冷系统等多元路线演进，市场上同时掌握CFD仿真与储能系统集成经验的人才不足2000人。福州飞毛腿招聘的储能系统工程师岗位，不仅要求5年以上工作经验，还需精通PCS、BMS等核心组件的控制逻辑，兼具工商业储能项目经验。这种“理论+量产+跨学科”的复合型需求，让很多实验室背景的候选人难以达标，也让企业不得不在招聘上投入更多时间成本。

面对招聘周期延长的困境，企业与猎头机构正积极探索破局之道。珏佳猎头公司为福州企业定制了“人才地图+定向挖角”服务，通过标注特斯拉Megapack项目组离职人员动向、中科院固态电池团队毕业生分布等信息，提前锁定潜在候选人。部分企业则推出“总包式”激励方案，除15-30k的基础薪资外，额外提供研发奖金、购房补贴和股权期权，试图缩小与一线城市的人才吸引力差距。时代星云等龙头企业更选择与高校共建产学研平台，从源头培养符合产业需求的研发人才。

招聘周期的延长，既是福州储能产业高速发展的“成长烦恼”，也折射出行业人才培养的滞后性。随着国家《新型储能规模化建设专项行动方案》推进，2027年国内新型储能装机规模将突破1.8亿千瓦，人才缺口仍将持续扩大。对福州而言，唯有通过政策扶持、平台搭建、校企合作三重发力，才能逐步破解人才困局，为储能产业高质量发展注入核心动力。毕竟，在这场新能源人才争夺战中，谁能解决“用人荒”，谁就掌握了产业竞争的主动权。