在“双碳”目标驱动下，储能产业迎来爆发式增长，福州凭借电池产业基础优势，成为东南地区储能产业发展的重要阵地。然而，记者走访发现，当地储能企业扩产热情高涨的背后，正遭遇技术人才短缺的“卡脖子”难题，核心人才缺口已成为制约产能扩张速度的关键因素，不少企业被迫放缓扩产节奏。

扩产潮下的人才缺口：订单在手，人才难寻

福州储能产业的扩产态势显而易见。总部位于马尾的飞毛腿集团，2025年一季度储能业务接单量突破2.5GWh、出货量达1.83GWh，新建的电池工业园四期工程正加紧建设，投产后仍有进一步扩产计划。闽侯海盛科学谷更是吸引了时代星云、厦门海辰等多家储能企业入驻，园区厂房未封顶租赁面积已被预订七成，预计全部建成后将提供6000个就业岗位，其中九成以上为研发、检测类高端岗。

但高涨的扩产需求与人才供给形成鲜明反差。猎聘平台数据显示，福州时代星云近期密集招聘储能认证测试工程师、PCS储能变流器系统开发工程师等岗位，薪资区间普遍在12-25K，但均要求3-5年以上相关经验。职友集统计更显示，福州储能系统工程师岗位中，5-10年经验者薪资可达40K，但此类人才供给极为稀缺，2025年相关招聘职位占比不足0.04%。

“我们全年计划培养千余名产业高技能人才，还扩大了应届生招聘规模，但核心技术岗依旧难招。”飞毛腿集团相关负责人坦言，自动化生产线虽已广泛应用，但电池热管理、储能EMS系统等核心领域的技术人才缺口，直接影响了新生产线的投产效率。这种“订单等人才、产能等技术”的困境，在福州多家储能企业中普遍存在。

三重困境叠加：人才短缺为何难解？

福州储能技术人才缺口的形成，是供给不足、竞争加剧与培养滞后三重因素叠加的结果。从本地供给来看，储能产业作为新兴领域，福州高校相关专业设置相对滞后，人才培养周期较长，难以快速匹配产业扩张需求。尽管福州市已将低碳能源纳入重点产业紧缺人才目录，但人才培养的“滞后性”短期内难以扭转。

行业竞争的白热化进一步加剧了人才争夺。全球储能市场中中国企业占据63%份额，深圳、苏州等产业先发城市的储能企业凭借成熟的产业生态和更高的薪资溢价，不断吸引福州本地人才外流。“同样的岗位，深圳企业给出的薪资比我们高出30%，还配套更好的研发资源。”一家入驻闽侯科学谷的企业HR表示，面对跨区域人才竞争，本地企业压力巨大。

传统招聘渠道的局限也让企业雪上加霜。储能核心技术岗对专业度要求极高，普通招聘平台难以精准匹配人才。在此背景下，猎头公司的作用愈发凸显，但并非所有企业都能有效利用这一渠道。部分中小企业对猎头公司服务认知不足，或因成本考量不愿合作，导致人才招聘效率低下。

破局之路：政策、企业与猎头协同发力

面对人才制约瓶颈，福州正通过政策引导、企业实践与猎头赋能的多元路径寻求突破。政策层面，福州市出台的重点产业人才队伍建设八条措施明确提出，对储能等低碳能源领域的创新创业团队给予最高100万元补助，博士后进站可获年度奖励，出站留榕更有30万元奖励。闽侯“荆溪八条”则推出顶尖团队500万元创业补贴、人才公寓租金六折等福利，试图以政策红利吸引人才落地。

企业层面也在积极探索人才培育与引进新模式。飞毛腿集团通过搭建“员工发展中心”，年均开展线上线下培训超3万场次，推行“学历圆梦行动”助力员工技能升级，同时扩大实习生项目储备后备人才。更多企业则开始主动寻求猎头公司合作，珏佳猎头公司作为本地专注高端技术人才寻访的机构，凭借其猎头公司服务的精准匹配能力，已为多家储能企业成功对接储能系统安全、BMS开发等核心岗位人才，有效缩短了企业招聘周期。

从行业趋势来看，猎头公司已从单纯的招聘中介升级为企业人才战略合作伙伴。珏佳猎头公司通过构建储能行业人才图谱，实时追踪固态电池、光储充一体化等前沿领域的人才流动动态，为福州储能企业提供从人才评估、薪酬谈判到入职跟踪的全周期猎头服务，成为企业突破人才制约的重要抓手。

储能产业的竞争本质是人才的竞争，福州要实现储能产能的持续扩张，必须破解技术人才短缺难题。未来，唯有持续强化政策扶持力度，推动企业与猎头公司深度合作，构建“引进-培育-留存”的全链条人才生态，才能将产业优势转化为发展胜势，在储能产业竞争中抢占先机。