福州猎头公司认为猎头公司的工作是帮企业寻访中高端人才，但并不是所有的企业都适合找猎头公司，也并不是猎头公司愿意和所有的企业合作。据珏佳福州猎头公司介绍，有四类企业猎头公司需要慎重考虑合作。

1.缺乏完善的招聘计划

有些企业客户花样太多，一开始是招个部门主管，不久又换成了销售总监，现在又改成了副总，让猎头公司很无奈。如果企业没有一个完整稳定的招聘计划,完全以老板个人的主观意识为中心,想起一出是一出,一会儿一个想法,招聘的岗位和要求经常变化,这样必然造成猎头公司茫然不知所措,造成大量的时间和精力的浪费。这类公司如果一直这么不靠谱，可能会被猎头公司拉黑。

2.待遇和人才能力不符

虽然每个企业都是希望花做少的钱办最多的事情，但是在招人这方面，也许刚毕业的大学生还可以糊弄，但是高端人才是不可能的。既然通过猎头公司来招的人才，肯定是属于中高端人才，有一定的技能和管理能力，老想花一万元找来两三万元工资的人才,有不少私营企业老板都是这个思路,用”高奖金”作为诱饵,幻想让人家降低享有基本工资来加盟,这样的情况也是完全不可能完成的任务。企业这样“占便宜”“抠门”的小心思是不利于企业发展的，须知一分价钱一分货，高价钱聘请来的人才为企业创造的价值是成正比的。

3.招聘要求不现实

每个人的性格不同，每个人的技能也不同，所擅长的也不同，更没一个完人，所以企业不能把招聘人选“完美化”，没有哪个人是完美，客户在选候选人的时候，选择的时间长了,眼睛都挑花了,还是觉得不完美,而他们心目中那个完美的人是想象出来的,实际是不存在的。这样的项目根本无法进行下去，时间长了，企业还会把责任推卸在猎头身上，怀疑猎头的工作能力。这样的企业，猎头公司也需要慎重考虑。

4.招聘过程太拖拉

很多企业开始非常着急的找猎头公司合作，对某个岗位的人才特别着急，等猎头公司好不容易把人选找到了,可用人单位反而不着急了,或者招聘负责人急,用人部门或老板不急,不是出差,就是不在,要不就说暂时等等,这一托就是十天半个月,拖得猎头顾问的热情都没了,找到的候选人也都变心了,有的被其他猎头公司挖过去找到新的工作了，这样的客户合作半年,保证把猎头公司拖垮,人也找不到。