在AI技术与医疗健康深度融合的浪潮下，医疗机器人作为前沿赛道正迎来爆发式增长，但“懂技术、通医疗”的复合型人才缺口却成为产业落地的核心瓶颈。据IDC数据显示，2025年中国AI医疗市场规模将突破900亿元，而行业交叉复合型人才占比不足25%，医疗机器人领域核心算法岗的平均招聘周期长达6-8个月。在此背景下，福州珏佳猎头公司仅用36天便为本地一家医疗机器人企业精准匹配到医疗机器人算法负责人，用专业服务为AI+医疗落地打通了人才“堵点”。

此次合作的委托方，是福州新区一家专注于腹腔手术机器人研发的高新技术企业。随着企业研发项目进入关键阶段，亟需一名兼具算法研发能力与医疗场景适配经验的负责人，主导图像分割、运动控制等核心算法的优化与落地。从岗位需求来看，该职位不仅要求候选人具备计算机视觉或机器学习相关专业硕士及以上学历，拥有5年以上医学图像算法研发经验，还需熟悉伺服运动控制技术，能衔接临床需求与算法优化，这类“技术+医疗+管理”的复合型人才在市场上极为稀缺。

“一开始我们自己招聘了两个多月，收到的简历要么懂AI不懂医疗，要么有医疗背景缺乏算法工程化能力。”委托企业HR负责人坦言，行业内“懂技术的不懂临床，懂临床的不懂技术”的协作障碍，让招聘陷入僵局。在得知福州正大力推进数字医疗产业发展，东软等企业纷纷在此布局智能医疗研发中心后，企业最终选择与深耕本地人才市场的珏佳猎头公司合作。

接手需求后，珏佳猎头团队并未急于筛选简历，而是先启动了为期3天的需求深度拆解。他们联合委托企业技术总监与临床合作专家，梳理出“算法研发能力、临床场景适配经验、团队管理经验”三大核心维度，细化出包括精通深度学习框架、掌握机器人运动学理论、能无障碍阅读英文技术文献等12项关键能力指标，形成精准的人才画像。针对医疗机器人算法岗的特殊性，团队特别将“临床需求转化能力”列为核心考核点，避免出现算法与实际应用脱节的问题。

基于精准的人才画像，珏佳猎头团队启动了“三维人才挖掘计划”。首先激活内部动态人才库，通过18个维度的标签筛选，从储备的2000余名AI+医疗领域人才中，初步锁定12名匹配度较高的候选人。这些候选人分布于北京、上海、杭州等AI医疗人才密集城市，部分甚至处于“休眠状态”，即暂未主动求职但有职业发展诉求。

针对这类高端人才，珏佳猎头采用“场景化触达”策略。猎头顾问不仅详细介绍福州数字医疗产业的政策红利与企业发展前景，还邀请委托企业技术总监录制专属介绍视频，直观展示研发项目进展与技术优势。对于候选人关心的职业发展空间，团队特别梳理出企业的技术晋升通道与项目分红机制，消除其异地发展的顾虑。经过多轮沟通，8名候选人同意进入面试环节。

为提升面试效率，珏佳猎头创新采用“三方同步面试”模式，组织委托企业技术总监、临床专家与候选人进行线上联合面试，重点考察候选人在算法优化、临床问题解决等方面的实际能力。针对其中3名核心候选人，团队还安排了线下技术实操考核，通过模拟医疗机器人图像分割、轨迹规划等场景，验证其算法工程化能力。最终，一名拥有8年医疗机器人算法研发经验，曾主导过腹腔手术机器人核心算法优化的候选人脱颖而出。

在offer谈判阶段，珏佳猎头基于行业薪酬数据报告，为双方提供了合理的薪酬区间建议，既满足了候选人的薪酬预期，也符合企业的成本预算。同时，团队还协助候选人解决了异地搬迁、子女入学等实际问题，确保其顺利入职。从需求对接至候选人入职，全程仅用36天，较行业平均招聘周期缩短80%。

“珏佳猎头的专业服务，让我们快速突破了人才瓶颈，加速了核心产品的研发进程。”委托企业负责人表示，目前该候选人已主导完成算法优化方案，使医疗机器人的图像识别准确率提升至95%以上。此次成功案例，也印证了专业猎头在AI+医疗人才匹配中的核心价值。

在AI+医疗产业加速落地的背景下，人才争夺已成为企业竞争的核心。珏佳猎头公司凭借对行业的深刻洞察、精准的人才画像能力与高效的匹配流程，为福州数字医疗产业发展提供了坚实的人才支撑。未来，随着更多复合型人才的精准匹配，福州AI+医疗产业必将迎来更广阔的发展空间。