当智能网联汽车从“概念”加速驶向“现实”，车联网V2X技术作为实现“车路协同、万物互联”的核心支撑，正成为产业竞争的关键赛道。然而，核心技术岗位的人才缺口，却让不少企业的落地计划陷入停滞。近日，福州珏佳猎头公司仅用38天，便为本地一家智能网联企业精准匹配车联网V2X测试负责人，用专业效率为产业发展注入“人才活水”。

“3个月内必须找到合适的V2X测试负责人，否则我们与园区的车路协同示范项目将延期。”今年三季度，福州智联车控科技有限公司（化名）的HR总监林女士，带着急切需求找到珏佳猎头公司。据了解，该企业正在推进福州滨海新区智能交通示范项目，V2X测试负责人需统筹车与车、车与路、车与人、车与云的全场景测试，既要精通通信协议、熟悉自动驾驶测试标准，还需具备5年以上相关经验及团队管理能力。

珏佳猎头公司项目总监张涛坦言，这个岗位的招聘难度远超预期。“V2X技术在国内落地时间短，兼具‘技术深度+管理经验’的人才本就稀缺，加上福州本地相关产业布局尚在完善，人才储备远不如北上广深。”接下需求后，珏佳猎头立即组建专项小组，先与企业技术负责人深度沟通，将“熟悉C-V2X协议栈”“主导过至少1个车路协同测试项目”等核心需求转化为可量化的人才画像。

打破地域限制成为破局关键。专项小组依托珏佳猎头积累的10万+智能网联人才库，筛选出200余名符合基础条件的候选人，再通过“技术能力+项目匹配度+职业规划”三维评估，初步锁定12人。为确保精准度，团队还特意邀请企业技术骨干参与初筛，针对“如何解决V2X测试中的时延问题”“多场景并发测试的方案设计”等专业问题共同考评。

来自深圳的候选人陈先生，成为重点跟进对象。他拥有8年车联网测试经验，曾主导某头部车企的V2X测试项目，对福州的产业发展规划也有浓厚兴趣。但起初，陈先生因“异地就业”有所顾虑。珏佳猎头的顾问主动协调，安排企业CEO视频面谈，详细介绍福州的人才补贴政策、项目发展前景，还实地拍摄企业办公环境与滨海新区示范园区现状，最终打消其顾虑。

从需求对接、人才寻访到面试入职，整个过程仅用38天。“比我们预期提前了42天，珏佳猎头的效率让项目得以顺利推进。”林女士表示，陈先生入职后迅速搭建起完善的测试流程，目前已完成示范项目第一阶段的场景测试。

在张涛看来，这次高效招聘的核心在于“产业洞察+精准匹配”。“智能网联产业迭代快，猎头不能只做‘人才中介’，更要成为‘产业人才顾问’。”据了解，珏佳猎头已组建专门的智能网联人才事业部，定期梳理行业技术趋势与人才分布，为福州乃至东南地区的相关企业提供定制化招聘服务。

随着福州加快建设智能网联汽车测试示范区，像V2X测试这样的核心岗位需求还将持续增长。珏佳猎头的案例证明，专业猎头机构通过精准定位、高效对接，既能破解企业“招人难”的困境，也能帮助人才找到发展舞台，成为推动智能网联技术落地的“人才桥梁”。