“产线升级方案就差*后一位核心工程师落地，要是再拖一个月，错过订单窗口期，前期百万级投入就要打水漂。”三个月前，福州闽兴智能装备有限公司负责人李总还在为核心岗位空缺愁眉不展，而珏佳猎头公司的介入，让这场“人才攻坚战”在36天内画上圆满句号，也为当地智能制造项目的加速落地注入了关键动能。

随着福州将智能制造作为支柱产业重点培育，当地制造企业掀起自动化升级热潮，但高端技术人才的供需矛盾日益凸显。闽兴智能此次急招的自动化产线集成工程师，不仅需要掌握PLC编程、机器人调试等硬技能，还得熟悉食品包装行业的产线特性，这种“行业+技术”的复合型人才本就稀缺。

“我们自己挂了三个月招聘信息，收到的简历要么技术不达标，要么对食品行业的卫生标准一知半解。”李总坦言，传统招聘渠道的局限性在高端人才招聘中愈发明显。在同行推荐下，闽兴智能找到了专注制造业猎头服务的珏佳猎头公司，此时距离既定的产线调试启动时间仅剩40天。

珏佳猎头团队并未急于推送简历，而是先花3天时间深入闽兴智能的生产车间，与技术总监、生产主管反复沟通。“我们不仅要明确岗位的技能要求，更要摸清企业的用人文化——他们需要的不是只会按图纸施工的工程师，而是能根据实际生产痛点优化方案的‘问题解决者’。”珏佳猎头项目负责人张经理介绍，基于此，团队重新梳理岗位画像，将“具备产线优化案例”“适应短期驻场调试”作为核心筛选标准。

针对人才分布特点，珏佳猎头启动“行业定向挖掘”策略：一方面联动长三角、珠三角的制造业人才库，重点筛选有食品包装设备从业经历的候选人；另一方面通过行业技术论坛、专业社群等渠道，定向触达被动求职的**工程师。为提高沟通效率，团队还提前整理了闽兴智能的产线升级规划、技术难点等资料，让候选人在初步对接时就能清晰判断岗位匹配度。

第12天，珏佳猎头推送了首批3名候选人，其中曾主导过休闲食品企业自动化产线改造的陈工进入面试环节。为缩短决策周期，猎头团队主动协调双方时间，将原本分三次进行的技术面试、高管面试压缩至两天内完成，并全程跟进沟通细节。当陈工提出“希望企业提供行业*新的卫生标准培训”时，张经理第一时间反馈给闽兴智能，推动企业当场给出培训承诺，打消了候选人的顾虑。

第36天，陈工正式入职，此时距离闽兴智能的产线调试启动时间还有4天。入职后，陈工凭借丰富的行业经验，不仅快速完成了机器人与输送线的联动调试，还针对原有方案提出了3处优化建议，使产线的物料输送效率提升了15%。“没想到猎头能这么精准地找到懂我们行业的人，这36天真是帮我们抢回了宝贵的时间。”李总难掩激动。

在福州智能制造加速发展的当下，像珏佳猎头公司这样的专业人才服务机构，正成为连接企业与高端人才的重要桥梁。“智能制造的落地，终究要靠人才来驱动。”张经理表示，珏佳猎头将持续深耕制造业细分领域，通过精准的人才匹配，为更多福州制造企业的智能化升级保驾护航。如今，闽兴智能的新产线已顺利投产，而这场36天完成的人才招聘案例，也成为当地猎头行业助力智能制造落地的典型范本。