2025 年，人工智能行业迎来爆发式增长，中国 AI 市场规模预计达 1671 亿元，年复合增速 41.5%，但全行业 AI 人才缺口已突破 500 万，成为企业数字化转型的核心瓶颈。大模型算法、搜索算法等核心岗位供需比低至 0.39，5 个岗位争抢 2 名人才，而 62.99% 的优质 AI 人才计划 1 年内跳槽，且超 58% 依赖被动求职渠道，传统招聘模式难以触达核心候选人。面对 “招人难、匹配准、留存难” 的三重困境，珏佳猎头以 “AI 技能图谱 + 精准猎聘” 双引擎模式，为企业 HRVP、HRD 及招聘经理提供可落地的人才解决方案，助力构建不可替代的能力护城河。
当前 AI 人才市场呈现 “供需两旺但结构性失衡” 特征：岗位量同比暴涨 10 倍，简历投递量增长 11 倍，但 38% 的 AI 岗位要求硕博学历，核心算法岗平均月薪超 6.8 万元，中小企业 AI 岗位增长 13 倍却面临 “高薪难觅良才” 的困境。企业招聘痛点集中显现：一是技能定义模糊，缺乏标准化 AI 技能评估体系，导致 “简历合格但能力不符”；二是被动候选人触达难，优质 AI 人才多通过内推、猎头渠道求职，主动投递占比不足 42%；三是行业适配性不足，通用型 AI 人才难以满足医疗、制造、金融等垂直领域的场景化需求。这些痛点直接导致企业招聘周期延长至 45 天以上，核心岗位入职半年离职率高达 40%，严重制约战略落地。
精准填补 AI 人才缺口，首要任务是建立科学的人才标准，AI 技能图谱正是解决这一问题的核心工具。基于 IEEE 1888 标准与行业实践，珏佳猎头联合 AI 领域专家构建的技能图谱，采用 “三维度四层级” 架构，兼具专业性与实操性：
核心三维度包括硬技能（Python/TensorFlow 等编程框架、机器学习算法、大模型微调技术）、软技能（跨域协作、问题拆解、持续学习能力）、行业适配技能（如医疗 AI 的影像分析、金融 AI 的风控建模）；四级能力分层从基础层（工具使用）、进阶层（项目落地）、专家层（架构设计）到战略层（业务赋能），实现人才能力的精细化分级。
实操层面，企业可联合珏佳猎头完成三步落地：1）岗位拆解，基于业务场景提取核心技能要素，如智能驾驶算法岗需重点标注传感器融合、路径规划等技能；2）技能量化，通过熟练度、项目经验、认证资质等 12 项属性建立评估标准；3）动态适配，结合行业技术迭代更新技能权重，如 2025 年新增具身智能、AI 治理等新兴技能模块。
AI 技能图谱解决 “找什么样的人”，而专业猎头则破解 “去哪里找人、如何留住人” 的关键难题。珏佳猎头深耕 AI 领域 8 年，形成三大核心优势，实现人才缺口的精准填补：
精准触达被动候选人：依托覆盖长三角、京津冀、粤港澳三大人才集聚地的专属人才库，珏佳能高效触达 62.99% 的计划跳槽人群，针对搜索算法、AIGC 算法等稀缺岗位，通过行业人脉网络定向挖掘，缩短招聘周期至 15-20 天；技能适配深度验证：结合技能图谱开发的专项评估体系，通过项目复盘、技术面试、案例实操三重验证，确保人才技能与岗位需求匹配度达 92% 以上，避免 “纸上谈兵”；行业化定制服务：针对互联网、车企、医疗、金融等不同赛道，组建垂直行业猎头团队，如为车企智驾部门匹配具备传感器融合经验的算法人才，为药企筛选懂医疗数据合规的 AI 工程师。
此外，珏佳提供 “招聘 - 入职 - 留存” 全周期服务：薪酬谈判阶段，基于行业薪资数据（如 AI 科学家平均月薪 13.6 万元）提供定制化薪酬方案；入职后 3 个月跟踪服务，协助解决岗位适配问题，降低离职风险。
2025 年的 AI 人才竞争，已从 “抢人” 升级为 “精准识人、高效留人” 的系统性比拼。AI 技能图谱为企业提供标准化的人才识别框架，而珏佳猎头则凭借专业网络、行业洞察与全周期服务，将图谱转化为实际的人才竞争力。
对于 HRVP、HRD 及招聘经理而言，选择珏佳猎头，不仅是解决当下的人才缺口，更是通过 “技能图谱 + 精准猎聘” 的一体化模式，建立可持续的 AI 人才供给体系。未来，只有将人才战略与业务发展深度绑定，才能在 AI 浪潮中构建起不可替代的能力护城河。
珏佳猎头愿与企业携手，以专业力量破解 AI 人才招聘痛点，让每一次人才布局都成为企业增长的核心动力。咨询合作可联系官网专属顾问，获取定制化 AI 人才解决方案。
