当基因治疗从实验室走向临床应用，人才缺口已成为制约行业发展的核心瓶颈。尤其在细胞治疗领域，兼具顶尖技术水平与团队管理能力的负责人更是“一将难求”。近期，福州珏佳猎头公司用40天时间，为本地一家基因治疗企业精准匹配细胞治疗技术负责人的案例，成为猎头行业助力生物医药产业发展的典型范本。

“3个月内必须找到合适的技术负责人，否则核心研发项目就要停滞。”今年三季度，珏佳猎头公司接到福州某生物科技企业的紧急委托。该企业专注于CAR-T细胞治疗药物研发，正处于临床前研究向临床试验过渡的关键阶段，急需一位能统筹细胞制备工艺优化、质量控制及团队管理的核心人才。据企业HR透露，此前自行招聘6个月，面试20余人仍未找到匹配者。

珏佳猎头团队第一时间组建专项小组，深度拆解岗位需求。“不仅要掌握基因编辑、细胞培养等核心技术，还要有IND申报经验，更得能带领20人以上的研发团队。”专项负责人林经理介绍，他们将岗位要求转化为12项核心能力指标，其中“CAR-T产品工艺放大经验”和“GMP体系搭建能力”被列为硬性门槛。

针对细胞治疗领域人才高度集中于北上广深的特点，团队摒弃传统招聘网站筛选模式，启动“行业地图”精准寻访。通过内部积累的生物医药人才数据库，结合全国重点高校、科研院所的合作资源，3天内锁定87位潜在候选人。考虑到基因治疗技术迭代快的特性，团队特别邀请福州大学生物医药学院教授参与初筛，重点评估候选人技术成果的转化价值。

候选人王先生的出现让团队看到突破口。他在上海某知名药企担任细胞治疗研发总监，拥有5项CAR-T相关专利，曾主导完成2个产品的IND申报。但起初王先生因地域原因婉拒沟通。团队并未放弃，一方面向其详细介绍福州生物医药产业扶持政策，包括最高500万元的人才安家补贴；另一方面安排企业创始人面对面交流，展现项目研发的技术优势与市场前景。经过6轮深度沟通，王先生最终同意面试。

为确保匹配度，珏佳猎头创新采用“技术沙盘推演”面试模式，模拟细胞培养过程中可能出现的支原体污染、细胞活性降低等问题，观察候选人的应急处理能力。同时联动第三方机构，对候选人过往项目成果进行全流程背调，甚至联系其曾合作的临床机构核实技术数据真实性。

从需求对接至候选人入职，整个过程仅用40天，较行业平均周期缩短60%。“珏佳不仅帮我们找到人才，更带来了先进的研发管理理念。”该生物科技企业CEO表示，王先生入职后已推动优化细胞制备工艺，使产品生产效率提升30%，预计可提前半年进入临床试验阶段。

据了解，珏佳猎头公司近年来已为福州生物医药企业成功匹配200余名高端人才，其中细胞治疗、基因编辑等领域人才占比达42%。“猎头不是简单的‘人才中介’，而是产业发展的‘人才引擎’。”林经理表示，未来将建立基因治疗人才培养基地，通过“订单式”人才储备，为区域生物医药产业发展提供持续支撑。在基因治疗产业化的浪潮中，这样的猎头服务正成为连接人才与机遇的重要桥梁。