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福州医疗器械缺高管？珏佳猎头提岗率
发布时间：2025-10-15 10:47:09 作者：珏佳福州猎头公司 点击次数：3
近年来，福州医疗器械产业凭借政策扶持与产业集聚优势，增速持续领跑华东地区 ——2024 年本地规上医疗器械企业营收同比增长 19%，但高管人才缺口却成为企业扩产、研发的 “拦路虎”。据行业调研数据显示，当前福州医疗器械企业高管岗位空缺率超 28%，生产管理、质量合规、研发负责人等核心岗位 “一将难求”，不少企业陷入 “招聘 3 个月，面试 10 人，仍难定岗” 的困境。
福州医疗器械高管缺口的核心原因
行业爆发式增长催生需求：福州作为东南地区医疗器械重要生产基地，近两年新增 IVD（体外诊断）、医疗设备企业超 30 家，扩产、新品研发同步推进，对兼具行业经验与管理能力的高管需求激增；
人才门槛高，复合型人才稀缺：医疗器械高管需同时掌握 NMPA/FDA 法规、生产合规、技术研发等多重技能，且需熟悉医疗行业产业链逻辑，这类 “多面手” 在市场上供给有限；
本地人才池不足，跨区域招聘难：优质医疗器械高管多集中在北上广等一线城市，企业自主招聘时，难触达异地人才，且易因 “地域适配”“福利谈判” 等问题错失候选人。
此时，专业猎头公司的价值愈发凸显。不同于企业自主招聘的 “广撒网”，猎头公司能凭借行业资源与精准匹配能力，快速链接企业需求与优质人才 —— 而在福州医疗器械高管招聘领域，珏佳猎头公司凭借高提岗率，成为众多企业的首选合作伙伴。
珏佳猎头：深耕医疗领域，提岗率领跑行业
珏佳猎头专注医疗行业招聘 5 年 +，深度了解福州医疗器械企业的发展特性与人才需求痛点。针对本地高管缺口问题，珏佳猎头建立 “全国人才库 + 本地适配” 双轨服务模式，一方面联动北上广深等医疗人才密集城市的资源，挖掘符合岗位要求的资深候选人；另一方面结合福州企业的发展阶段、文化氛围，做好候选人适配度评估，确保 “招得来、留得住”。
数据显示，珏佳猎头针对福州医疗器械行业的高管招聘提岗率达 82%，远超行业平均 65% 的水平，岗位留存率更是突破 90%。这一成绩的背后，是珏佳猎头对 “精准匹配” 的坚持，也是对医疗行业深度理解的体现。
成功案例：用专业解决企业 “燃眉之急”
案例 1：IVD 企业生产总监招聘
福州某体外诊断企业因扩产需求，急需一名懂 GMP 合规、精益生产的生产总监，自主招聘 3 个月无果。珏佳猎头接案后，先拆解岗位核心需求 ——“5 年以上 IVD 生产管理经验 + 熟悉福建省医疗器械生产细则 + 能推动新生产线合规验收”，随后从全国人才库中筛选出 5 位候选人，重点对接一位上海某头部 IVD 企业前生产总监（有跨省任职经验）。
过程中，珏佳猎头不仅协助企业完成候选人背调、技术能力测评，还针对候选人 “异地定居” 的顾虑，协调企业提供人才公寓、子女入学对接等福利。最终候选人 1 个月内到岗，入职 3 个月便推动企业新生产线通过 GMP 验收，解决了企业扩产的核心障碍。
案例 2：医疗设备公司研发副总招聘
福州某专注骨科植入物的医疗设备公司，需招聘一名懂研发管理、有产学研合作经验的研发副总，以推进新品临床试验。珏佳猎头通过行业人脉网络，挖掘到一位曾主导骨科植入物研发、与高校有深度合作的北京候选人。
考虑到候选人对 “技术方向匹配度” 的重视，珏佳猎头组织企业技术负责人与候选人进行 3 轮线上 + 线下沟通，清晰传递企业研发规划；同时协助企业设计 “基础薪资 + 项目奖金 + 股权激励” 的薪酬方案，打消候选人顾虑。最终候选人成功入职，目前已推动企业与福州大学合作的骨科新品进入临床试验阶段。
选择珏佳猎头，破解高管招聘难题
对于福州医疗器械企业而言，高管招聘不仅是 “找人才”，更是 “找能助力企业发展的合作伙伴”。珏佳猎头作为深耕本地、链接全国的专业猎头公司，既能凭借丰富的医疗行业资源，快速填补高管缺口；又能通过全流程服务（岗位分析→人才寻访→面试协调→入职跟进），降低企业招聘成本与风险。
如果您的福州医疗器械企业正面临高管招聘困境，不妨联系珏佳猎头公司 —— 让专业的猎头团队，为您匹配优质高管人才，助力企业在产业增长浪潮中抢占先机！
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