随着“双碳”目标深入推进，储能产业迎来爆发式增长，液流电池因长循环寿命、高安全性能等优势，成为长时储能领域的核心技术路线之一。然而，核心技术人才的稀缺，却成为不少企业推进液流电池研发的“卡脖子”难题。近日，福州珏佳猎头公司凭借对储能领域的深刻洞察和高效的人才匹配能力，仅用38天就为本地一家重点储能企业精准匹配储能电池技术负责人，成功破解企业研发人才困局，为液流电池技术产业化进程注入关键动力。

“液流电池研发属于前沿技术领域，技术负责人不仅要具备扎实的电化学专业功底，还需有带领团队突破关键技术、推进产品产业化的实战经验，这样的复合型人才在市场上十分稀缺。”委托企业HR总监坦言，此前企业通过内部推荐、网络招聘等方式寻觅了两个多月，筛选了上百份简历，均未找到合适人选。眼看液流电池中试线建设进入关键阶段，技术负责人的缺位直接影响项目进度，企业最终选择与深耕福建储能领域的珏佳猎头公司合作。

接到委托后，珏佳猎头公司第一时间组建专项招聘团队。团队核心顾问首先与委托企业的创始人、研发骨干进行深度沟通，不仅明确了岗位的基础任职要求，更精准挖掘出企业的核心需求：候选人需主导过液流电池核心材料（电极、电解液）或电池堆结构的研发项目，熟悉中试线搭建流程，同时具备较强的团队管理和跨部门协调能力，能够快速带领团队突破现有技术瓶颈。

基于对储能行业的长期深耕，珏佳猎头团队已构建起覆盖全国的储能人才地图，尤其在液流电池、锂电池等细分领域积累了丰富的人才资源。针对该岗位的特殊性，团队并未局限于现有人才库，而是通过行业图谱梳理、竞品企业核心人才分析、科研院所资源联动等多种方式，开展精准人才搜寻。

在人才筛选阶段，团队制定了严格的评估标准：除了核查候选人的学历背景、项目经验等硬性条件，更重点考察其技术研发能力、项目推进成果以及团队管理风格。例如，在与一位候选人沟通时，团队发现其曾主导某知名企业全钒液流电池堆研发项目，成功将电池能量密度提升15%，且有中试线搭建和团队管理的实战经验，与委托企业的需求高度契合。为确保候选人信息真实可靠，团队还通过其前同事、行业专家等多渠道进行背调，全面核实其工作表现、技术能力和职业素养。

值得一提的是，在人才对接过程中，珏佳猎头团队充分发挥桥梁纽带作用。针对候选人对地域发展、研发资源、职业晋升等方面的顾虑，团队不仅详细介绍福州储能产业的扶持政策、委托企业的研发实力和发展规划，还多次安排候选人与企业创始人面对面沟通，让双方充分了解彼此的需求和理念。经过3轮面试对接，候选人与委托企业达成合作意向，从启动招聘到候选人正式到岗，仅用了38天。

“液流电池产业的竞争，本质上是人才的竞争。猎头公司作为人才配置的重要力量，不仅要精准匹配人才，更要深入理解行业发展趋势和企业核心需求。”珏佳猎头公司负责人表示，此次快速完成储能电池技术负责人岗位招聘，得益于团队对储能领域的深度布局和人才资源积累。未来，公司将继续聚焦福建新能源、储能等重点产业，为企业提供更专业、高效的人才招聘服务，助力产业高质量发展。

业内人士指出，当前储能产业处于快速发展期，核心技术人才缺口持续扩大，专业猎头机构的作用日益凸显。珏佳猎头公司38天完成关键岗位招聘的案例，不仅展现了其专业的人才搜寻和匹配能力，也为猎头行业服务前沿产业提供了有益借鉴。随着更多专业人才通过精准配置进入储能领域，将进一步加速液流电池等核心技术的研发突破和产业化进程。