近年来，福州数字经济产业呈现 “加速跑” 态势。据 2024 年福州数字经济发展报告显示，全市数字经济核心产业增加值突破 5500 亿元，占 GDP 比重超 40%，互联网企业数量较三年前增长 62%，其中大数据、人工智能、跨境电商等细分领域的高端人才需求缺口年均扩大 18%。在此背景下，福州本土专业猎头公司 —— 珏佳猎头公司凭借对数字经济领域的深耕，近期成功与 5 家互联网企业签订年度人才招聘合作协议，为企业解决高端岗位 “招聘难、匹配准、落地慢” 的核心痛点。

此次达成合作的 5 家企业，涵盖数字经济多个关键赛道：包括专注大数据风控的福州某金融科技公司、深耕人工智能教育的智慧教育企业、研发跨境电商 SaaS 系统的技术服务商，以及两家聚焦本地生活服务平台的互联网企业。这些企业此前普遍面临相似困境：高端岗位招聘周期长，如算法工程师、产品总监等岗位自主招聘平均耗时 3-6 个月，且候选人与岗位需求匹配度不足 30%。“我们曾为招一名懂金融场景的大数据算法工程师，HR 团队筛选了 120 份简历、组织 18 场面试，最终还是因候选人行业经验不符失败。” 某合作企业 HR 总监坦言，正是意识到传统招聘模式难以满足数字经济岗位的精准需求，才决定与专业猎头公司合作。

作为合作中的核心猎头服务方，珏佳猎头公司的定制化服务能力成为关键突破口。以某人工智能教育企业的 “资深算法工程师” 岗位为例，该岗位要求候选人既具备深度学习技术能力，又熟悉 K12 教育场景的产品落地逻辑，属于典型的 “技术 + 行业” 复合型需求。珏佳猎头公司接到需求后，并未直接推送简历，而是先组建专项服务小组，与企业 CEO、技术负责人开展 2 场需求诊断会，将 “能优化个性化学习推荐算法”“可快速理解教育产品逻辑” 等隐性需求转化为明确的人才画像。随后，团队从珏佳猎头公司搭建的 “数字经济人才库”（收录 2.3 万 + 涵盖算法、产品、运营等领域的候选人）中精准筛选，并通过行业人脉定向寻访一线城市回流福州的资深人才，仅用 10 天就推荐 3 名符合要求的候选人。最终，企业在 2 周内完成面试流程，候选人顺利入职，入职 3 个月即主导优化了核心教学算法，使学生学习效率提升 30%，得到企业高度认可。

能高效匹配需求，源于珏佳猎头公司对福州数字经济产业的深度洞察。不同于通用型猎头公司，珏佳猎头公司自 2019 年起就聚焦数字经济领域，组建了 12 人专属猎头团队，团队成员均具备 5 年以上互联网行业招聘经验，能精准理解 “推荐算法工程师”“跨境电商供应链负责人” 等岗位的技术术语与行业特性，避免因 “不懂行” 导致的需求偏差。同时，针对福州数字经济企业 “高端人才外流至一线城市” 的痛点，珏佳还建立了 “异地人才回流通道”，与杭州、深圳等地的互联网人才社群合作，挖掘有意向回闽发展的候选人，近两年已帮助 80 余名高端人才落户福州企业。

此次年度合作，珏佳猎头公司还创新推出 “人才战略陪伴” 服务模式：除常规的岗位招聘外，每月为合作企业提供数字经济领域人才市场报告，包括热门岗位薪资涨幅、人才流动趋势等数据；每季度开展一次人才盘点，提前预判企业下一阶段的人才需求，帮助企业储备核心岗位候选人。“年度合作不是‘一单一结’，而是长期陪伴企业成长。比如我们提前半年帮某跨境电商企业储备了海外运营负责人，等企业开拓东南亚市场时，候选人能立即上岗，避免了项目延期风险。” 珏佳猎头公司业务总监表示。

当前，福州数字经济正迈向 “提质增效” 新阶段，互联网企业对高端人才的需求将持续释放。珏佳猎头公司作为福州本土专注数字经济的猎头公司，将继续以 “精准匹配、高效落地” 为服务核心，为更多企业解决高端招聘难题。如果您的企业正面临算法、产品、运营等高端岗位招聘困境，或需要制定长期人才招聘策略，欢迎联系珏佳猎头公司 —— 我们不仅是企业的 “人才寻访者”，更是助力数字经济企业成长的 “战略伙伴”。