随着福州数字经济产业的加速发展，本地企业数字化转型过程中的 “人才缺口” 问题日益凸显。作为福州专注中高端人才寻访的猎头公司，珏佳猎头公司近期搭建了专属的数字人才库，通过精准匹配、高效响应的服务模式，已成功为 8 家本地企业解决数字化岗位招聘难题，涵盖先进制造、跨境电商、智慧物流等多个领域。

数字人才库：破解企业 “招不到、招得慢” 痛点

不同于传统猎头依赖人脉的寻访模式，珏佳猎头公司的数字人才库以 “精准化、动态化” 为核心，聚焦福州及周边地区的数字化人才资源。目前库内已收录 2300 + 位中高端候选人，覆盖三大核心维度：

• 技能维度：包含大数据分析、AI 算法、工业软件操作、数字化营销等 20 + 类专项技能，每类技能均标注候选人的实操经验年限与项目案例；

• 行业维度：按福州重点产业分类，如电子信息、装备制造、现代服务业等，方便企业快速定位同行业背景人才；

• 动态更新：库内候选人信息每季度更新一次，通过猎头顾问主动回访，确认候选人求职意向、薪资预期等关键信息，避免 “信息过时” 导致的招聘无效投入。

“之前我们找数字化生产总监，内部招聘团队忙了 3 个月，候选人要么懂技术不懂生产，要么懂生产不懂数字化。” 福州某装备制造企业 HR 经理提到，“找珏佳猎头公司合作后，他们从数字人才库里筛选出 5 位符合‘技术 + 生产’双背景的候选人，2 周就完成了首轮面试，效率比我们自己招高太多。”

案例：从 “人才缺口” 到 “快速到岗” 的实战落地

珏佳猎头公司的数字人才库并非 “静态数据库”，而是结合猎头顾问的专业评估，形成 “需求诊断 - 精准匹配 - 深度跟进” 的闭环服务。以下两个典型案例，可直观看到服务价值：

案例 1：制造业数字化转型的 “关键岗补位”

福州某汽车零部件企业计划上线智能生产线，急需一位有 “汽车行业 + 工业互联网” 经验的数字化项目经理。该岗位要求候选人熟悉 MES 系统部署，且有 3 年以上汽车零部件行业经验，市场上符合条件的人才较少。珏佳猎头公司接到需求后，先与企业生产总监、HR 总监深度沟通，明确 “能推动生产线落地” 是核心诉求，而非单纯的技术型人才。随后从数字人才库的 “装备制造 - 数字化管理” 分类中，筛选出 8 位候选人，再通过电话访谈、背景调查，排除 2 位项目经验不足的候选人，最终推荐 3 位优质人选。最终企业选中的候选人，曾主导过某车企智能生产线改造，入职后 1 个月内就完成了 MES 系统的需求梳理，3 个月推动生产线试点运行。该企业后续与珏佳猎头公司签订了年度猎头合作协议，将所有中高端岗位的招聘交由其负责。

案例 2：跨境电商的 “数据驱动” 人才补给

福州某跨境电商平台因业务扩张，需要一位能搭建用户行为分析模型的数据运营经理。此前企业面试过 10 多位候选人，但要么数据分析能力不足，要么不了解跨境电商的合规要求。珏佳猎头公司从数字人才库的 “现代服务业 - 跨境电商” 分类中，锁定了一位有 4 年跨境电商数据运营经验的候选人 —— 该候选人不仅能熟练使用 Python、SQL 处理数据，还熟悉亚马逊、Shopee 等平台的数据分析逻辑。猎头顾问进一步确认其对 “福州本地企业” 的意向后，推荐给企业。候选人入职后 2 周内就完成了现有用户数据的梳理，提出 3 项优化用户复购率的策略，得到企业 CEO 的认可。“没想到珏佳猎头公司的人才库能精准到‘跨境电商 + 数据运营’这个细分领域，比我们在招聘网站上海投效率高 10 倍。” 该企业 HR 总监评价道。

标准化服务流程：让企业招聘 “省心又可控”

为确保数字人才库的服务效果，珏佳猎头公司制定了 5 步标准化流程，让企业清晰掌握招聘进度：

1. 需求诊断：猎头顾问深入企业，与业务负责人、HR 共同明确岗位的 “核心要求” 与 “隐性需求”，比如是否需要带领团队、是否接受跨行业经验等；

2. 库内初筛：根据需求从数字人才库中筛选出 10-15 位候选人，排除信息过时、不符合核心要求的人选，形成初步名单；

3. 深度评估：通过 1 对 1 电话沟通，评估候选人的职业稳定性、团队协作能力、求职动机，同时核实学历、工作经历等背景信息，筛选出 3-5 位 “适配度高” 的候选人；

4. 面试协助：提前向企业提供候选人的 “优势亮点” 与 “潜在顾虑”，协助安排面试时间，并在面试后收集双方反馈，及时调整沟通方向；

5. 入职跟踪：候选人入职后 1-3 个月内，每月回访企业与候选人，解决磨合期可能出现的问题（如岗位衔接、薪资兑现等），确保人才留存率。

持续扩容：聚焦福州产业，服务更多企业

目前，珏佳猎头公司的数字人才库正持续扩容，重点吸纳福州数字经济、绿色经济、海洋经济等新兴产业的中高端人才，同时针对企业需求较高的 “数字化高管”“技术研发负责人” 等岗位，建立专项人才池。

对于福州的企业老板、HR 总监而言，招聘中高端人才的核心诉求是 “快、准、稳”—— 珏佳猎头公司的数字人才库，正是通过 “精准的人才储备 + 专业的猎头服务”，满足这一诉求。如果您的企业正面临数字化人才缺口，或需要中高端岗位的猎头服务，欢迎联系珏佳猎头公司，我们将用实战经验为您解决招聘痛点，助力企业发展。