随着“双碳”目标的深入推进，储能行业迎来爆发式增长，核心技术人才缺口日益凸显。近日，福州珏佳猎头公司传来重磅消息，成功与4家国内知名储能企业达成战略合作协议，将为其提供定制化的核心技术人才专项输送服务。这一合作不仅彰显了珏佳猎头公司在储能领域的人才服务优势，更印证了专业猎头公司在产业发展中的重要支撑作用。

储能人才缺口告急，猎头服务成破局关键

据行业数据显示，2025年国内储能行业核心技术人才缺口已突破30万，尤其是电化学、储能系统集成、智能控制等领域的高端人才，更是“一才难求”。“我们花了3个月在招聘网站筛选简历，面试了近50人，都没能找到符合要求的储能电池研发负责人。”某签约储能企业HR总监坦言，传统招聘模式已难以匹配行业快速发展的人才需求，专业猎头公司服务成为必然选择。

珏佳猎头公司深耕新能源领域人才服务8年，早已组建起一支熟悉储能产业的专属猎头团队。“我们不仅掌握着行业内70%以上的核心技术人才资源，更能精准匹配企业的技术需求与人才的职业规划。”珏佳猎头公司项目负责人表示，此次签约的4家企业涵盖储能电池制造、储能系统解决方案、光储充一体化等细分领域，服务内容将聚焦电池研发工程师、储能系统架构师、BMS算法专家等关键岗位。

定制化服务破局，案例见证猎头实力

与普通招聘不同，珏佳猎头公司的专项人才服务更注重“精准匹配”与“风险管控”。此前，福州某储能电池企业急需一名具备磷酸铁锂电池循环寿命优化经验的核心研发人才，要求有5年以上头部企业工作经历。珏佳猎头公司接到需求后，通过内部人才库快速筛选，结合行业人脉网络，仅用12天就锁定了3名符合条件的候选人。

在人才评估阶段，珏佳猎头公司不仅考察候选人的技术能力，还通过情景模拟、背调访谈等方式，全面评估其职业稳定性与团队适配度。最终成功为企业输送的候选人，入职3个月便主导完成了电池循环寿命提升15%的技术攻关，得到企业高度认可。“猎头公司的价值不仅是‘找人’，更是为企业找到能创造价值的‘对的人’。”该企业技术负责人评价道。

此次签约的另一家储能系统企业，则面临海外项目扩张带来的人才短缺问题。珏佳猎头公司凭借自身的跨境人才服务经验，为其定制了“国内人才+海外履历”的复合人才筛选标准，目前已完成首批3名海外项目技术负责人的初步匹配，预计下月即可完成入职。

深耕行业筑壁垒，珏佳猎头打造服务新标杆

能同时获得4家储能企业的信任，源于珏佳猎头公司在人才服务上的持续深耕。据了解，该公司已建立起涵盖储能全产业链的人才数据库，收录人才信息超10万条，其中核心技术人才占比达40%。同时，针对储能行业技术更新快的特点，珏佳猎头公司每月都会组织猎头团队参与行业技术研讨会，确保对岗位需求的精准理解。

“我们为每家合作企业都配备了专属项目组，从需求分析、人才寻访到入职跟进，提供全流程一对一服务。”珏佳猎头公司总经理表示，此次战略合作是一个新的起点，未来将继续聚焦新能源领域，不断优化猎头服务流程，为更多储能企业解决人才难题。

在储能行业高质量发展的浪潮中，人才竞争已成为企业核心竞争力的关键。珏佳猎头公司凭借专业的服务能力、丰富的人才资源和深厚的行业积淀，正成为越来越多储能企业的人才合作伙伴。相信随着专项人才输送服务的推进，不仅能助力合作企业突破发展瓶颈，更将为整个储能行业的人才生态建设注入新的活力。