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福州猎头公司认为HR薪酬设计应该考虑的7大因素
2023-06-14福州猎头公司认为在设计薪酬制度时，需要考虑以下7大因素： 1. 市场因素：薪酬应该与市场行情相符，以吸引和留住优秀的人才。企业需要了解市场的薪酬水平和趋势，以便根据市场情况制定合理的薪酬方案。 2. 绩效因素：薪酬应该与员工的绩效表现相匹配，以激励员工提高工作效率和质量。企业需要根据员工的绩效表现制定相应的薪
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福州专业猎头公司揭秘：锂电池行业发展现状及发展乱象？
2023-06-12锂电池作为一种新型的电池技术，近年来得到了快速发展。以下是锂电池行业发展的一些趋势和表现：1.市场规模不断扩大：随着新能源汽车、智能手机、平板电脑等电子设备的普及和快速发展，锂电池市场需求不断增加。据市场研究机构预测，2025年全球锂电池市场规模将达到500亿美元以上。2.技术不断升级：锂电池技术在化学成分、电
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人工智能和机器学习的新变化
2023-06-102023 年人工智能和机器学习的新变化1. 虚拟宇宙元宇宙是一个虚拟世界，就像互联网一样，用户可以在其中一起工作和娱乐，并获得身临其境的体验。据 ABI Research 称，它不会在 2023 年到来（也许还有五年多），但它将成为流行语并将产生许多就业机会。毫无疑问，人工智能和机器学习将成为元宇宙的关键。例如，人工智能虚拟机
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福州猎头公司分享：未来3-5年高技术人才短缺将成为大数据行业发展的最大障碍
2023-06-04大数据无疑是当下最流行的热词和前沿技术之一。本质上，大数据具有三大类特征：快速、海量和复杂，大多数公司都在经历着这三大特征的各种形态组合。目前，这些特征中，还存在很多较难以解决的挑战，诸如处理数据流中的丢失、重复问题，数据质量参差不齐，数据存储成本高，大数据人才缺乏等。在本文中，我们将对“大数据”的
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2023年预制菜行业发展六大趋势
2023-06-022023年的大幕已经拉开，预制菜市场又将出现哪些新的变化或趋势？近日，预制菜洞察深度访谈了数位业内知名专家、企业负责人，梳理出六个变化或趋势供大家参考。消费市场仍会以TO B 为主大部分受访人士均认为，2023年预制菜的消费依旧将呈现“以B端为主，C端为辅”的局面，B端市场将是玩家们需要格外重视的主战场。众所周知，
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2023年，80%的HR们都在选择跳槽
2023-05-30对很多职场年轻人来说，跳槽已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。一项针对 HR 的跳槽调研，受访的 300 位 HR 中，有将近一半 2023 年希望选择跳槽这些有跳槽意愿的 HR 中，甚至有三分之一的人明确表示，跳槽后不再从事人力资源相关工作。调研中，“对老板/领导不满意、对工资不满意、公司不重视人力
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猎头判断人才的方法，掌握这几点就能找到优秀人才
2023-05-28猎头公司在向企业推荐人才之前，首先自己就要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨他到底是不是企业要找到千里马呢？福州猎头公司（珏佳猎头）认为可以从这几个方面来判断：一、候选人跳槽频繁与否可以判断是否值得推荐猎头的工作是为人才提供跳
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企业招聘效果评估的三个方面及绩效考核指标
2023-05-27福州猎头公司（珏佳猎头）认为企业发展离不开人才，HR招聘人才是一项重要的工作，为了改善招聘效果，所以HR都需要做阶段性的招聘效果评估。什么是企业招聘的成本，都有哪些部分构成？招聘成本效益评估核心计算公式有哪些？人力资源经理如何对招聘的各个环节进行有效评估？招聘人员录用如何评估？有哪些数据可作为招聘环节的
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2023中国半导体分立器件产业链分析
2023-05-26半导体分立器件行业下游具有较高的需求，国产替代的浪潮下，分立器件行业的发展迅速，全球半导体分立器件产能逐渐向中国发展，市场规模迅速扩大。一、产业链中国半导体分立器件上游包括硅片、铜材、光刻胶、封装材料等；中游可分为二极管、三极管、大功率晶体管、晶闸管、电容等；下游应用于消费电子、汽车电子、光伏、物联
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福州专业猎头公司分享2023年中国新兴产业发展趋势
2023-05-252023年人工智能、生物科技、可再生能源等领域的不断涌现，新兴产业正成为全球经济的重要引擎。一、人工智能产业助力经济发展2023年，随着AI技术的持续突破和市场需求的不断增加，人工智能产业将进一步壮大，为经济发展注入新的活力。首先，人工智能在智能制造、自动驾驶、智能物流等领域将迎来突破性的应用。随着自动化、智
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福州猎头公司讲解一次完整面试的流程及细节
2023-05-24福州猎头公司（珏佳猎头）讲解一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段：1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是
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2023年福州人才引进政策发布，最高可奖励380万
2023-05-232023年福州市为了加快福州本地的发展，出台了许多政策帮助其发展，其中一项政策就是给予福利让高素质人才留在福州帮助其发展，其中有一个奖励非常巨大就是：引进人才最高可获380万元落地奖励。一、什么是人才引进人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才
