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2023年,80%的HR们都在选择跳槽

发布时间:2023-05-30 19:18:43 作者:珏佳福州猎头公司 点击次数:209

对很多职场年轻人来说,跳槽已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。 

一项针对 HR 的跳槽调研,受访的 300 位 HR 中,有将近一半 2023 年希望选择跳槽  

这些有跳槽意愿的 HR 中,甚至有三分之一的人明确表示,跳槽后不再从事人力资源相关工作。

调研中,“对老板/领导不满意、对工资不满意、公司不重视人力资源” 是 HR 选择跳槽的 3 大主要原因,而 HR 所在的公司,短时间看不到可以改善的空间和机会。

对选择跳槽的 HR 来说,或许跳槽并不是职场问题的最优解与最终解,但却是探索更多种可能性的一个机会。  

大环境背景下,人力资源从业者的命运,一半要靠自身能力主动争取,另一半可能也要看时也命也。

01 不建议跟风跳槽,选对时机很重要

36氪发起的职场年轻人跳槽意愿调查显示: 

公司发展前景堪忧、行业遇冷、薪资待遇受限、工作氛围差、办公室斗争严重、职场PUA、工作内容单调无聊、没有上升空间、无法实现个人价值…… 都可能成为职场年轻人选择跳槽的 “最后一根稻草”。

金三银四” 是跳槽好时机,很多拿到年终奖的职场人,都动了换一份工作重新开始的心思。 

虽然当下职场环境对跳槽接受度在提高,但是选对跳槽时机依旧非常重要。

那什么时候该跳槽?最近看了一些关于跳槽的分析,一般的看法是,在其他条件都差不多的情况下,干的活都一样,薪资待遇就是第一值得参考的指标。

在一家公司里上班,不仅仅是在出卖自己的劳动和智慧,还在同时积累自己的人脉网络。 

而人脉网络,是需要时间才能成熟的。罗振宇有一个建议,跳槽的周期应该是在 10 年。

“ 5 年” 的时长,在一家公司积累的人脉、声望都成熟了,跳槽到下一家公司,不仅可以大幅涨工资,也可以享受人脉红利,之前积攒的人脉网络,可以支撑新的工作。

否则两三年跳一次槽,频繁把人脉关系清零,就太可惜了。

BOSS 直聘发布的职场人跳槽报告显示,中国 35 岁以下白领的平均跳槽周期,从 23 个月逐渐降低到 20 个月。

而在36氪的调查当中,80 后平均每份工作在职时长为 3.15 年,90 后只有 2 年,而 95 后平均 1 年多就要换一次工作。

00 后跳槽很多完全看心情,跳槽的理由是 “我不开心”,把换工作视作家常便饭。 

临近 “金三银四” 跳槽季,很多职场人可能已经在心里,预演好了跳槽后升职加薪的春风得意,就等着交了辞职书后潇洒离去。

跳槽,绝不打无准备之仗!不管选择裸辞,还是更有安全感的 “骑驴找马”,跳槽除了外部的市场因素,还要考虑自身的条件是否准备好。

有人说,跳槽穷半年,换行穷三年。虽然并不绝对,但是也有一定道理。如果你选择裸辞,特别是在北上广深 4 大一线城市打拼的人,经济压力会比较大。

  建议大家存够 6 个月工资再辞职,可以非常从容去找心仪的新工作,不会因为房租、生活费等压力,又匆忙开始一份不喜欢的新工作,导致没做多久又要跳槽。

 如果选择 “骑驴找马”,就要平衡工作和面试的问题。  

在职肯定没办法频繁请假去面试,而且 “骑驴找马” 的状态很容易被有经验的同事、领导察觉出来,公司也可能启动一系列对你跳槽的防御和准备工作,比如谈话、调整工作内容等。

建议这部分小伙伴,为平衡现有工作的专注问题,在求职时可以大胆向面试公司提出,可以先做线上面试,或将面试时间安排在下班后。

相信离职之前依旧对工作负责任的你,会得到面试官的欣赏。

为了避免让跳槽变成 “跳坑”,小智想对希望选择跳槽的 HR 说,你必须明确:

跳槽不是为了 “改变”,而是为了 “提高”。单纯的跳槽,可能并不会给你带来更好的机会,而是你愿意坚持打磨自己,才能把握住更多更好的机会。

最好的跳槽时机,可能不是一年一轮回的 “金三银四” 跳槽季,而是你已经发展到一个高峰,到达了自己的一个 “顶峰期”,这时选择去更高、更大的平台,你才能得到更好的提升。

02 正确的跳槽姿势,是向上发展

春节后的跳槽高潮已经到来,但是如何才能越跳越值钱呢?

选对行业、选对岗位、最大限度利用原有能力延伸、做好个人能力提升,让个人职业螺旋向上发展十分重要。

 在行业和岗位选择上,互联网有句流行语“选择大于努力”。

很多时候,能够成就一个平台、一家企业的个人是非常少的,大多数情况下,一个大的平台、一家好的企业,更容易成就任职于其中的个人。

对于选择在 2023 跳槽的 HR,以下两项调研结果可以作为参考。

针对 300 名有跳槽意愿的 HR 调研显示,HR 跳槽后特别想去的 5 大行业分别是:互联网行业、新能源/新材料/新基建、金融行业、管理咨询行业、媒体/传播行业。

此外,HR 跳槽后想从事的 5 大目标岗位,分别是:HRBP、OD组织发展、人才管理专家、劳动关系专家。

行业和岗位的选择,决定了 HR 工作的基本下限,选对行、选对岗,真的可能让 HR 们 “少奋斗几年”。 

从行业调研数据显示,新能源/新材料/新基建等未来风口行业,确实能为HR们带来更好薪酬福利及更大成长舞台。

个人能力决定了 HR 工作的未来上限。目标岗位调研结果表明,更加深度地了解业务,全面与业务接轨,成为业务领域专家,已经成为人力资源工作的主旋律。

另一项调研也显示,HR 跳槽的最大阻碍因素之一,就是 “个人能力不足”。

个人能力不足” 是很多 HR 的痛点,能力不够需要花时间学习提升,但在职的 HR 大都因为工作超负荷而没有时间学习,这就形成了一个死循环。

这也是不少 HR 即使公司福利待遇不错,依旧果断选择跳槽的原因。

在利用原有能力延伸、做好个人能力提升方面,首先是要对自己的综合能力有一个全面认知。

其中包括:工作能力、时间管理能力、人际交往能力、团队组织能力、抗压能力……模糊的自我认知,太过自信或妄自菲薄,都是跳槽路上的巨大绊脚石。

 其次是着力软技能的提升,比如组织力、沟通力、领导力、学习力、解决问题的能力、优秀的习惯等,这些可迁移或可延伸的能力,能够不受更换行业或者岗位的影响。

在跨行业、跨岗位跳槽时,可迁移或可延伸的能力,更容易突破行业壁垒、岗位壁垒,让你快速适应新行业,并且在新岗位上表现突出。

此外,做好职业规划,确保新工作与规划相符,保证每一步都为最终目标铺路。

即使是在辞职后的空窗期,上知识网课、加入技能训练营、做同行业项目的兼职顾问,巩固提升已掌握的技能,汲取新的知识。

优秀的跳槽者,常常能把空窗期变成自己工作经历的一部分。

从而解决面试企业对自己 “脱离了行业环境或职场环境后,还能不能快速进入工作状态、适应工作节奏,长时间没找到工作,是不是竞争力弱” 的顾虑,获得理想的跳槽结果。

03 保持进步,成为更厉害的自己

每个人的职业生涯,都像是独行列车,不同的人有不同的起点、中转站、终点。 

面对 “金三银四” 跳槽高潮,HR 们要懂得守住内心,而不是被外界干扰,跟风他人选择跳槽。

要遵循自身的职业发展节奏,有条不紊前进,不然会有脱轨的风险。

钱多、事少、离家近” 的理想岗位,终究可遇不可求,“高职务、高薪、高福利” 的背后,往往意味着 “高实力、高压力、高付出”。

跳槽不是解决职场问题的“万金油”,只有持续提升自己才是解决问题的良药。

2023 年,不管是选择跳槽,还是在现有岗位继续发展,希望大家都能保持学习、保持进步,努力成为更有实力的自己。

  


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