作为福建省经济双核之一，福州近年来围绕电子信息、生物医药、新能源等战略性新兴产业加速布局。产业升级的背后，是中高端人才缺口的持续扩大。在此背景下，深耕海峡西岸十余载的珏佳猎头公司，凭借其对区域产业图谱的深度把握与精准猎聘能力，成功助力福州多家龙头企业突破人才瓶颈。本文将聚焦三个典型案例，解析猎头服务如何成为区域经济发展的"人才引擎"。

‌案例一：破解电子信息企业技术攻坚困局‌

福州ABC科技是国内领先的智能终端解决方案供应商，随着5G通信技术迭代，企业亟需具备射频芯片研发经验的技术总监。内部招聘团队耗时半年无果，项目进度严重滞后。

珏佳猎头团队介入后，迅速锁定三大搜寻方向：一是台湾地区半导体企业的资深工程师；二是长三角外资芯片企业的本土化人才；三是国内科研院所的产业化专家。通过定向邀约与背调评估，最终从某跨国企业成功"挖角"李工——其主导的5G基站射频模块项目曾获省级科技进步奖。入职后，李工带领团队突破毫米波天线阵列设计难题，助力ABC科技中标省级重点实验室建设项目。

"猎头团队不仅精准匹配技术履历，更深度考察候选人对国产替代趋势的认知，这正是我们需要的战略型人才。"ABC科技人力资源总监评价道。

‌案例二：为生物医药企业引进国际化研发领军者‌

福州DEF生物是国内重组蛋白药物领域的后起之秀，但因缺乏具有FDA申报经验的研发总监，创新药出海计划受阻。企业开出百万年薪却难觅合适人选，症结在于既需精通抗体药物工艺开发，又要熟悉国际注册法规的复合型人才。

珏佳猎头采取"双线突破"策略：一方面通过海外华人科学家协会触达美东生物医药圈，锁定3位在辉瑞、安进有十年以上经验的华裔专家；另一方面联合行业顾问剖析候选人的职业转型动机。最终说服美籍华人科学家张博士放弃硅谷职位归国，其主导的PD-1单抗项目在18个月内完成中美双报，带动DEF生物估值提升40%。

猎头团队负责人透露："除了薪酬方案设计，我们重点呈现福州生物医药产业集群的潜力——马尾基因岛、福清原料药基地等配套，这让候选人对长期发展充满信心。"

‌案例三：助力传统制造企业数字化转型‌

始创于1987年的福州GHI机械，在工程机械领域拥有深厚积淀，但数字化转型中遭遇"懂工艺的不懂数据，懂数据的不懂制造"的困境。企业要求新任CIO（首席信息官）必须兼具重型装备行业经验与工业互联网平台建设背景，传统招聘渠道完全失效。

珏佳猎头创造性采用"跨界搜寻"模式：从三一重工、徐工集团等装备制造龙头物色具有信息化改造经验的人才；同时关注海尔COSMOPlat、树根互联等工业互联网平台的实施专家。经过47天高效搜寻，成功推荐前西门子工业软件事业部总监王总。其主导搭建的"设备全生命周期管理系统"，使GHI机械产品交付周期缩短22%，设备故障预警准确率达91%，入选工信部智能制造示范项目。

"猎头团队用制造业+互联网的立体化人才画像，解决了我们'既要又要'的招聘困局。"GHI机械董事长坦言。

‌猎头服务的区域经济价值再思考‌

在上述案例中珏佳猎头展现出三大核心竞争力：‌产业智库级的行业洞察‌——建立涵盖福建省126家上市公司的动态人才数据库；‌精准化的人才雷达系统‌——通过AI算法实现任职资格与隐性特质的智能匹配；‌生态化资源整合能力‌——与高校、科研院所、行业协会构建人才输送网络。

福州市工信局相关负责人指出："猎头机构正从单一招聘服务商转型为产业人才战略合作伙伴。2022年福州战略新兴产业高管层猎聘成功率提升至65%，猎头服务在其中贡献率达38%。"

随着福州加快建设现代化国际城市，人才争夺战将更加白热化。专业猎头机构通过搭建高端人才流动的"高速通道"，不仅助推企业突破发展天花板，更在区域产业转型升级中扮演着关键角色。这或许揭示了新时代的招商逻辑：招引一个顶尖人才，往往能带动一个项目、激活一个产业链。