随着人工智能产业进入“端侧落地”的关键阶段，端侧AI作为连接算力、算法与终端场景的核心，已成为福州数字经济升级的重要支撑。依托《福州市促进人工智能产业创新发展行动方案(2024—2026年)》的政策红利，福州正加速构建端侧AI产业生态，星网锐捷、汉特云等本土企业持续发力智能终端、具身智能等领域，对端侧AI算法工程师、嵌入式AI开发、终端AI技术负责人等高端人才的需求日益迫切。然而，端侧AI人才兼具“技术专业性+场景落地性”，区域分布不均、隐性人才难挖掘、人岗适配度低等问题，成为福州企业引才的核心痛点。福州珏佳猎头公司立足本地产业深耕优势，结合全国人才资源布局，制定针对性区域猎聘策略，助力福州企业精准捕获端侧AI高端人才，为区域产业升级注入核心动能。

一、精准研判区域需求，构建端侧AI人才专属画像

猎聘策略的核心的是“靶向定位”，而精准的人才画像则是前提。珏佳猎头公司摒弃通用化画像模式，深入拆解福州端侧AI产业的区域特性与企业需求，构建专属人才画像体系。首先，联动福州本地端侧AI重点企业、产业园区及福州大学人工智能研究院等科研机构，全面梳理岗位核心需求，明确端侧AI人才的“硬技能+软素养”双重标准。

硬技能方面，结合福州端侧AI产业聚焦智能终端、工业控制、智慧民生等场景的特点，重点突出三大核心能力：一是算法部署能力，精通TensorFlow Lite、MNN等轻量化框架，具备模型压缩、量化等实操经验；二是嵌入式开发能力，熟悉ARM架构、FreeRTOS系统，能实现AI算法在终端设备上的低功耗落地；三是场景适配能力，了解福州本地产业需求，能将端侧AI技术与智能机器人、工业监测等场景深度结合。软素养方面，重点关注候选人的创新能力、工程化思维及区域适配度，尤其注重评估其对福州AI产业政策的认同度和长期发展意愿，避免“引才易、留才难”。同时，依托珏佳猎头的人才数据库，标注区域内端侧AI隐性人才标签，为后续精准寻才奠定基础。

二、深耕区域渠道，搭建“本地挖掘+异地引才”双循环网络

针对福州端侧AI人才存量不足、高端人才依赖外部输入的现状，珏佳猎头公司构建“本地深耕挖潜+异地精准引才”的双循环寻才渠道，兼顾人才获取效率与区域适配性。本地挖掘方面，深度绑定福州AI产业生态核心载体，实现人才精准触达。

依托数字中国建设峰会、人工智能产业创新论坛等平台，搭建端侧AI人才交流圈层，挖掘参会的技术专家、项目负责人等隐性人才；联动福州大学、福建师范大学等高校，对接人工智能专业产学研培养项目，重点关注具备终端AI项目经验的研究生及青年教师，提前布局储备复合型人才；深化与福州新区AI产业园、鼓楼人工智能应用软件产业集群的合作，入驻园区开展专场猎聘，近距离对接企业内部核心人才。异地引才方面，聚焦北京、上海、深圳等端侧AI人才密集城市，依托珏佳猎头全国服务网络，设立专项引才小组，重点挖掘有异地就业意愿、熟悉终端AI落地场景的高端人才。同时，借力福州人才扶持政策，针对性对接符合省级高层次人才、产业领军团队认定标准的端侧AI人才，为其提供政策解读、落户对接等一站式服务，降低异地人才入榕门槛。

三、精细化筛选考核，实现“人岗契合+人企同频”

端侧AI领域技术迭代快、场景落地性强，人才筛选需突破“资历优先”的传统模式，注重实操能力与发展适配。珏佳猎头公司采用“技术+顾问”双线筛选模式，确保人才精准匹配。前期，借助AI智能筛选工具，快速匹配人才画像中的硬技能指标，重点核查候选人的项目经验，尤其是终端AI算法部署、低功耗优化等相关案例，剔除不符合要求的人选。

后期，组建由端侧AI技术专家、**猎头顾问组成的筛选团队，开展多轮深度面试。面试中，不仅通过技术实操题、场景模拟等方式，考核候选人的专业能力，还重点了解其项目落地思路、问题解决能力，判断其是否契合福州企业的技术发展方向；同时，深入沟通候选人的职业规划、薪酬期望，评估其与企业组织文化、发展战略的适配度。此外，依托本地化优势，高效开展背景调查，对接候选人前雇主、技术伙伴，核实其工作业绩、职业口碑及团队协作能力，确保信息真实可靠。针对高端管理人才（如终端侧AI技术负责人），额外增加行业视野、团队管理能力的考核，重点评估其对福州端侧AI产业发展的认知，确保其能助力企业突破技术瓶颈。

四、长效赋能跟进，提升人才留存率

端侧AI高端人才培养周期长、流失成本高，长效跟进赋能是提升留存率的关键。珏佳猎头公司打破“招聘结束即服务终止”的传统模式，将服务延伸至人才入职后全周期。入职前，协助双方确认入职细节，提醒候选人准备相关材料，同时协调企业做好入职接待、岗位交接、技术培训等准备工作，帮助候选人快速熟悉工作环境。

入职后，定期对接企业与候选人，了解候选人的工作适应情况、技术融入进度，及时协调解决其工作中遇到的技术难题、团队磨合等问题；同时，反馈候选人的工作表现，为企业提供人才培养、管理优化的建议，助力企业搭建完善的人才发展体系。此外，长期维护与候选人的关系，定期推送福州端侧AI产业动态、技术论坛、人才政策等信息，助力其提升专业能力、融入区域产业圈层；针对有职业发展困惑的候选人，提供专业的职业规划建议，增强其归属感。同时，建立人才留存监测机制，提前预判人才流失风险，及时协调企业优化薪酬福利、晋升体系，降低人才流失率。

当前，福州端侧AI产业正处于快速发展的黄金期，人才竞争日趋激烈。福州珏佳猎头公司凭借对区域产业的深刻洞察、多元的寻才渠道、精细化的筛选能力和长效的服务保障，通过上述猎聘策略，精准对接端侧AI人才与企业需求，助力福州企业破解引才难题。未来，珏佳猎头公司将持续优化区域猎聘策略，深化与本地产业园区、企业、高校的合作，不断扩大端侧AI人才储备，为福州打造数字应用第一城、推动人工智能产业高质量发展提供坚实的人才支撑。