“这个岗位挂了一个月，收到的简历不到20份，符合要求的只有1个。”珏佳猎头智能制造事业部顾问李经理刚挂完电话，电脑上又弹出福州某汽车零部件企业的催单信息——3名自动化产线集成工程师，年薪开到35万仍“一才难求”。在福州智能制造加速落地的当下，这类场景在珏佳猎头日常工作中已成常态。

作为全国首批中小企业数字化转型试点城市，福州的“智改数转”正从政策引导走向全面落地。市工信局数据显示，目前全市已征集入库试点企业535家，285家企业进入自动化改造实施阶段，关键工序数控化率较改造前提高16个百分点。产业升级的浪潮中，自动化产线集成工程师成为连接技术蓝图与生产实践的核心纽带，其紧缺程度远超预期。

“需求爆发式增长是核心推手。”珏佳猎头最新统计数据显示，2025年福州自动化产线集成工程师岗位需求较去年增长120%，而候选人储备量仅增长30%。这种供需失衡在细分行业尤为突出：闽侯的福强精密为配套福耀集团、宁德时代的智能化需求，半年内新增5条数字生产线，仅产线集成环节就需补充8名工程师；长乐纺织企业通过工业互联网平台接入设备超万台，仅兴荣针织一家就急需3名工程师负责设备联动调试。政策红利更放大了需求——企业自动化改造可获最高60%的政府补贴，福州木鸡郎智能科技等本土企业加速扩张，仅蛋禽养殖机器人产线就需新增20余名集成人才。

人才供给的结构性断层加剧了紧缺。珏佳猎头在人才寻访中发现，该岗位需同时掌握PLC编程、机器人调试、MES系统对接三大核心技能，还要熟悉特定行业工艺，复合型要求让很多求职者“望而却步”。“我们接触的候选人里，懂编程的不懂机械，通工艺的又跟不上智能系统升级。”李经理举例，福州奥瑞斯机器人招聘时，曾收到50份简历，最终仅2人通过实操考核，原因是多数求职者无法独立完成伺服电机与机器人的协同调试。

人才培养速度滞后于产业升级节奏，是更深层的原因。福州校企对接招聘活动数据显示，本地高校智能制造相关专业毕业生中，留在福州就业的不足30%，且应届生需1-2年培养才能独立上岗。新大陆教育的招聘要求也印证了这一点：5年以上项目经验、熟悉Java或Python的工程师更受青睐，而这类“即插即用”的人才在市场上本就稀缺。珏佳猎头曾为一家新能源企业寻访人才，最终从深圳挖来一名资深工程师，仅安家补贴就花了10万元。

岗位价值提升进一步推高了竞争门槛。在联达化纤的智能车间，工程师鲁威通过优化产线集成方案，将蕾丝花边生产效率提升3倍，这样的核心贡献让企业愿意支付溢价。珏佳猎头数据显示，2025年该岗位平均年薪较去年上涨22%，头部企业核心项目负责人年薪已突破50万。

为缓解人才荒，珏佳猎头已联合福州3所职业院校开设“订单班”，将企业真实产线案例融入教学。李经理认为：“随着校企协同培养机制完善和外地人才加速流入，缺口会逐步缩小，但未来3年，自动化产线集成工程师仍将是福州智能制造领域的‘香饽饽’。”这场人才争夺战，既是福州产业升级的必经之路，也为技能人才提供了成长机遇。