“连续加班两周，为福州某生物公司寻聘的细胞工艺工程师仍没着落。”珏佳猎头公司医疗事业部总监林薇的话，道出了福州基因治疗行业猎头的普遍困境。2024年以来，随着福州高新区生物医药扶持政策落地、滨海实验室启动等利好消息频传，基因治疗赛道迎来爆发式增长，而细胞治疗技术人才的缺口却成为产业发展的“卡脖子”难题。

福州基因治疗产业的热度有迹可循。2024年12月，闽港合作项目康代思锐生物科技落地福州新区，计划建设10万级GMP医疗器械生产线；2025年9月，高新区出台专项政策，对细胞治疗等前沿领域创新药研发给予最高400万元补助。截至2025年11月，福州已有基因与细胞治疗相关企业32家，较去年增长52%，但珏佳猎头的数据显示，相关技术人才缺口已超300人。

“产业爆发速度远超人才培养速度，是缺口的核心原因。”林薇解释道。细胞治疗技术涉及基因编辑、细胞培养等多环节，对人才专业度要求极高。以热门的CAR-T细胞治疗研发岗位为例，企业普遍要求候选人具备博士学历及5年以上临床转化经验，熟悉FDA/CFDA IND申报流程。但国内该领域系统培养起步较晚，2025年全国细胞治疗行业硕士及以上人才需求占比仅11.4%，福州本地符合条件的人才更是凤毛麟角。

技术门槛与经验要求形成双重筛选。珏佳猎头近期承接的福州滨海实验室招聘项目中，一名细胞组学研究员岗位吸引了200余份简历，但最终仅有3人进入面试。“候选人要么懂基础研究但缺乏GMP生产经验，要么熟悉生产流程却不懂临床转化。”林薇举例，有位海外留学归来的博士，因未参与过完整的细胞治疗产品研发周期，最终与岗位失之交臂。这种“既懂技术又通产业”的复合型人才，在福州市场供需比已达1:23。

区域竞争进一步加剧人才紧张。福州基因治疗产业起步虽快，但北京、上海等一线城市已形成成熟产业生态，对高端人才的吸引力更强。珏佳猎头的数据显示，福州企业为细胞治疗核心岗位开出的薪资较一线城市高20%，但仍难留住人才。“我们为康代思锐寻聘首席科学家时，接触的5位候选人中，有3位因担心福州产业配套不足选择留在上海。”林薇说。

产学研衔接不畅加剧了人才断层。目前福州仅有福建医科大学等少数高校开设细胞治疗相关课程，每年相关专业毕业生不足百人，且30%选择深造或前往外地就业。“企业需要能立刻上手的技术人才，但高校培养的应届生往往需要1-2年培训期。”林薇透露，珏佳猎头正协助多家福州生物企业与厦门大学、福建农林大学建立“订单式”培养合作，试图破解这一难题。

人才紧俏也倒逼行业用人观念升级。福州某生物科技公司近期通过珏佳猎头招聘时，将“有干细胞临床研究经验”放宽为“参与过生物制剂研发即可”，并承诺提供专项技术培训。“产业爆发期不能追求‘完美候选人’，而是要建立人才培养体系。”林薇建议，企业可通过“高薪+股权激励”吸引外地人才，同时联合科研机构搭建技术交流平台。

随着福州滨海实验室等科研平台逐步发力，以及“产学研用”协同机制的完善，人才缺口有望逐步缓解。林薇对此充满信心：“最近已有3位上海的细胞治疗专家主动咨询福州的岗位，产业热度正在转化为人才吸引力。”对于猎头行业而言，这场人才争夺战既是挑战，更是见证福州基因治疗产业崛起的机遇。