“这个月接了8家制造企业的招聘需求，全是找工业数据采集工程师的，合适的候选人一只手都数得过来。”珏佳猎头公司高级顾问陈曦的话，道出了福州制造业数字化转型中的人才痛点。作为全国首批中小企业数字化转型试点城市，福州正以“智改数转”重塑产业竞争力，而工业数据采集工程师这一“数据桥梁搭建者”，已成为市场争抢的核心资源。

需求端的爆发式增长，是岗位紧俏的首要推手。福州聚焦针织、棉纺、电子、汽配四大试点行业，推动企业“应改尽改”，目前仅入库试点企业就达547家。这些企业的转型都绕不开“数据采集”这一基础环节。福强精密的案例颇具代表性，这家为宁德时代配套的汽配企业，通过构建数字车间实现产值增长28%，其运营总监林景芳坦言：“改造前设备联网率低，生产数据靠人工记录，现在要实现全流程可视化，第一步就是把设备数据‘采上来、采准确’。”珏佳猎头的数据显示，仅东南汽车城周边，2025年此类岗位需求就同比激增120%，远超去年水平。

岗位的复合型要求，让人才供给陷入“断层困境”。珏佳猎头梳理企业需求发现，合格的工程师不仅要懂技术，更要懂产业。从技能要求看，需熟练操作KingView等SCADA软件，掌握Modbus、OPC UA等工业通信协议，还要了解PLC、传感器等设备原理；从行业经验看，纺织企业需要熟悉染整设备数据特性的人才，汽配企业则青睐懂新能源部件生产流程的候选人。“纯计算机专业的应届生不会看机械图纸，传统技工又玩不转数据建模，中间的断层太难补。”陈曦举例，长乐某纺织企业开出15万年薪，却因候选人“懂纺织不懂数据”连续3个月招不到人。

人才培养的滞后性，进一步加剧了供需失衡。福州高校虽已发力人才培育，如阳光学院开设“数字化工程师”校企实训班，70%毕业生能进入对口岗位，但培养速度远赶不上转型节奏。“实训班一年输出约200人，而仅长乐纺织产业每月缺口就超300人。”珏佳猎头行业研究员指出，传统工科教育与产业需求脱节，多数应届生缺乏设备调试、异常排查等实战能力，企业往往需要6个月以上的培养周期。更严峻的是，福州本地人才储备不足，猎头们不得不赴长三角、珠三角“挖人”，成本较本地招聘高出40%。

政策红利与企业效益的双重驱动，让岗位竞争更趋激烈。福州不仅有1.5亿元中央财政资金加持，市级财政还给予1∶1配套，企业数字化改造投入可获高额补贴。这让中小企业转型热情高涨，福建兴荣针织接入纺织工业互联网平台后，手机端即可实时查看设备数据，接单效率大幅提升，其总经理吴而兵直言：“现在最缺的就是能把数据用起来的专业人才。”珏佳猎头调研显示，该岗位平均薪资较去年上涨18%，部分企业为抢人还开出股权激励。

“人才缺口本质是产业转型速度与人才培养速度的错配。”珏佳猎头公司负责人表示，解决这一问题需要“校企政”三方发力。目前福州已有企业与高校共建实训基地，通过“订单式培养”输送人才，政策层面也在探索人才补贴新政。随着人才供给体系的完善，这场“数据人才争夺战”终将回归理性，但在福州制造业完成“换芯升级”前，工业数据采集工程师的紧俏态势仍将持续。