在“双碳”目标引领下，我国海上风电产业正迎来爆发式增长，随之而来的是核心技术人才与管理人才的严重缺口。作为深耕福建本土的专业猎头公司，珏佳猎头公司精准洞察行业需求，正式开设海上风电专项人才服务通道，近期成功签约5家新能源企业，涵盖风电整机制造、核心零部件生产及海上风电开发运营等多个细分领域，为产业人才供给提供高效解决方案。

产业井喷遇人才瓶颈，猎头服务成破局关键

数据显示，2024年我国海上风电新增装机容量突破1800万千瓦，同比增长超40%，但风电企业人才招聘完成率平均不足60%，尤其是叶片设计、海上施工管理、运维技术等核心岗位，人才缺口高达30万。“我们花了3个月招聘风电项目总工程师，面试了20多人都没找到匹配的，行业内有经验的人才太稀缺了。”泉州某风电设备企业HR总监李女士的困扰，正是众多新能源企业的普遍痛点。

不同于传统招聘模式，猎头公司凭借精准的人才定位、丰富的行业资源和专业的筛选能力，成为破解人才瓶颈的关键力量。珏佳猎头公司深耕新能源领域5年，早已建立起涵盖海上风电全产业链的人才数据库，其中包含2000余名具备3年以上从业经验的核心人才，为专项通道的开设奠定了坚实基础。

定制化服务匹配需求，5家企业达成深度合作

此次签约的5家新能源企业中，既有专注于海上风电整机研发的龙头企业，也有主攻海底电缆、风电轴承等核心部件的高新技术企业。针对不同企业的需求差异，珏佳猎头公司提供了定制化猎头服务方案。

厦门某海上风电开发企业急需一名具备深远海风电项目经验的运维总监，要求熟悉海上风电设备故障诊断与应急处理。珏佳猎头公司的猎头团队接到需求后，通过行业人脉网络与人才数据库交叉筛选，仅用12天就锁定了曾参与广东阳江深远海风电项目的张先生。经过背景调查、专业能力测评及双方需求匹配，最终成功促成签约。“猎头公司的服务效率超出预期，不仅节省了我们的招聘成本，更帮我们找到了真正符合项目需求的核心人才。”该企业项目负责人王先生表示。

据了解，专项人才通道开设以来，珏佳猎头公司已为合作企业推荐候选人86人次，面试通过率达72%，成功入职23人，岗位匹配度得到企业高度认可。“我们不是简单的‘牵线搭桥’，而是从企业战略发展角度出发，精准匹配人才能力与岗位需求，实现企业与人才的双向共赢。”珏佳猎头公司新能源事业部总监陈经理介绍道。

深耕行业筑壁垒，专业猎头公司的核心优势

能快速打开市场并获得企业信任，源于珏佳猎头公司在新能源领域的专业积淀。为确保人才筛选的精准性，公司组建了专门的海上风电猎头团队，团队成员均具备新能源行业从业背景，熟悉风电技术术语与岗位核心要求，能从专业维度对候选人进行深度评估。

同时，珏佳猎头公司建立了“人才地图”动态更新机制，实时追踪国内外海上风电企业的人才流动情况，提前储备稀缺人才。针对海上风电人才分布分散的特点，公司通过行业峰会、技术论坛、专业社群等多渠道拓展人才资源，打破地域限制，为企业挖掘全国范围内的优质人才。

锚定产业需求，持续赋能新能源发展

随着福建海上风电基地建设的加速推进，人才需求将进一步扩大。珏佳猎头公司表示，下一步将针对海上风电产业的新兴岗位，如风电数字运维工程师、海上风电碳管理专员等，提前布局人才储备，同时计划与省内高职院校、行业协会合作，开展“人才定向培养+猎头服务”的一体化合作模式，从源头解决人才供给问题。

作为专注新能源领域的猎头公司，珏佳猎头公司将以专项人才通道为契机，持续提升猎头服务质量，为更多新能源企业提供高效、精准的人才解决方案，助力我国海上风电产业高质量发展。如您有海上风电人才招聘需求，欢迎联系珏佳猎头公司，开启专业人才合作之旅。