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福州珏佳猎头斩获新能源电池企业年度合作大奖，人才交付率达98%
发布时间：2025-11-11 10:03:30 作者：珏佳福州猎头公司 点击次数：1
近日，福州本土专业猎头机构 —— 珏佳猎头公司凭借卓越的人才交付能力和深度行业服务，成功斩获国内某知名新能源电池企业 “年度最佳合作猎头公司” 大奖。数据显示，2023-2024 年度合作期间，珏佳猎头公司为该企业完成 32 个核心岗位的人才匹配，人才交付率高达 98%，候选人到岗留存率超 95%，以硬核实力赢得客户高度认可，成为新能源领域猎头服务的标杆案例。
一、新能源行业爆发式增长，人才缺口成企业发展瓶颈
随着 “双碳” 政策推进，新能源电池行业迎来产能扩张、技术迭代的爆发期，动力电池、储能电池企业纷纷加码布局。但行业高速发展背后，核心技术人才、高端管理人才、复合型运营人才的缺口日益凸显 —— 据行业报告显示，2024 年新能源电池行业人才缺口超 50 万人，其中电池材料研发、电池结构设计、生产工艺优化等岗位供需比达 1:8，“招人难、招好人大” 成为制约企业扩张的关键难题。
在此背景下，专业猎头公司服务成为企业高效解决人才需求的核心选择。珏佳猎头公司深耕新能源领域多年，精准把握行业人才流动规律，搭建起覆盖电池研发、生产制造、供应链管理等全链条的人才数据库，为合作企业提供 “按需定制、精准匹配” 的猎头服务。
二、98% 交付率背后：珏佳猎头的三大核心竞争力
1. 垂直领域深耕，精准定位人才画像
珏佳猎头公司专注新能源电池、光伏等新兴产业，组建了由行业资深顾问组成的专项服务团队。顾问团队均具备 3 年以上新能源行业从业经验，能深度理解企业岗位需求（如电池研发工程师需掌握的固态电池材料技术、生产经理需具备的动力电池量产管理经验），精准绘制人才画像，避免 “广撒网” 式筛选。
2. 全流程闭环服务，提升交付效率
从需求沟通、人才寻访、背景调查到入职跟进，珏佳猎头公司建立了全流程标准化服务体系。以某动力电池企业的 “电池热管理专家” 岗位为例，顾问团队仅用 45 天就完成从需求分析到候选人入职的全流程：通过行业人脉网络锁定 3 名目标候选人，联合企业技术负责人开展 2 轮专业面试，同步完成薪酬谈判和背调，最终候选人入职后快速适配岗位。
3. 动态人才库储备，应对紧急需求
依托多年行业积累，珏佳猎头公司构建了包含 20 万 + 新能源领域人才的动态数据库，覆盖从基层技术岗到高管岗的全层级人才。针对企业紧急扩产需求，可快速从数据库中筛选匹配候选人，缩短寻访周期。2024 年 Q2，某储能电池企业突发 3 个 “电芯工艺工程师” 岗位缺口，珏佳猎头公司仅用 28 天就完成全部交付，交付效率较行业平均水平提升 40%。
三、案例实证：从 “人才缺口” 到 “产能突破” 的赋能之路
国内某头部新能源电池企业 2023 年启动储能电池扩产项目，计划新增 2 条生产线，急需 8 名核心岗位人才（含 2 名电池结构设计工程师、3 名生产运营经理、3 名质量管控专家），要求 6 个月内完成交付。
接到需求后，珏佳猎头公司第一时间成立专项服务小组：
需求拆解：联合企业 HR 和技术负责人，明确岗位核心要求（如生产运营经理需具备 GWh 级动力电池工厂管理经验）；
人才寻访：通过行业垂直平台、人脉推荐等渠道，锁定 20 名高匹配度候选人；
精准筛选：开展 3 轮面试（含专业技能测试、企业文化适配度评估），最终推荐 12 名候选人；
入职保障：协助企业完成薪酬谈判、离职交接等事宜，同步提供 3 个月入职跟进服务。
最终，该项目实际交付周期仅 5 个月，8 名候选人全部到岗，且入职 6 个月后留存率达 100%。人才到位后，企业新生产线顺利投产，年产能提升 3GWh，直接带动营收增长超 10 亿元。该合作案例也成为企业授予珏佳猎头公司 “年度合作大奖” 的核心依据。
四、口碑加冕：以专业赢得行业认可
“珏佳猎头公司的服务不仅高效，更懂我们的行业痛点。” 获奖企业 HR 总监评价道，“他们推荐的候选人不仅技能匹配，企业文化适配度也很高，省去了我们大量筛选时间。98% 的交付率和高留存率，让我们愿意长期合作。”
除本次年度大奖外，珏佳猎头公司还曾斩获 “2023 年度新能源行业优秀猎头机构” 等荣誉，服务客户涵盖宁德时代供应链企业、本地新能源初创公司等各类企业。凭借专业的猎头服务能力，珏佳猎头公司已成为福州及周边地区新能源企业的优选猎头合作伙伴。
结语
在新能源行业高质量发展的浪潮中，人才是企业核心竞争力的关键。珏佳猎头公司将继续深耕新能源电池领域，以 “精准匹配、高效交付、优质服务” 为核心，持续优化猎头服务流程，拓展行业人才资源，为更多企业提供专业的猎头公司服务，助力新能源行业破解人才难题，实现产业升级。未来，珏佳猎头公司将进一步扩大行业布局，打造国内新能源领域顶尖猎头服务品牌。
