近日，福州珏佳猎头公司在福州海峡国际会展中心成功举办 “金砖 +” 背景下的人才国际化主题 HR 沙龙。来自全省 50 余家重点企业的 HR 总监、招聘经理及制造业、科技业、跨境贸易等领域的企业高层齐聚一堂，围绕金砖扩容后的人才战略布局、跨境招聘痛点破解、跨文化人才适配等核心议题展开深度交流，珏佳猎头公司创始人陈总及资深猎头顾问团队全程参与分享，为现场企业提供务实解决方案。

随着金砖国家合作机制扩容至 15 国，福建作为海丝核心区，企业对接金砖市场的步伐持续加快，但 “国际化人才难找、跨境招聘效率低、跨文化适配难” 成为普遍痛点。沙龙开篇，珏佳猎头公司陈总结合行业数据指出：“当前金砖国家跨境人才缺口集中在‘小语种 + 专业技能’复合型人才、本地化管理人才两大领域，福建企业平均跨境招聘周期长达 62 天，远高于国内招聘平均水平，这正是珏佳猎头公司聚焦的核心服务方向。”

为让分享更具实操性，珏佳猎头公司资深顾问林经理现场拆解了近期成功案例：某福州跨境电商企业计划拓展印度尼西亚市场，急需懂印尼语、熟悉当地电商政策且具备 3 年以上母婴品类运营经验的区域经理，此前通过自主招聘耗时 45 天仍未找到合适人选。珏佳猎头公司接手后，依托覆盖金砖 15 国的专属人才数据库，联动印尼本地合作机构，仅用 28 天便完成人才筛选、跨文化适配评估及背景调查，成功为企业匹配到目标人才。目前该人才已帮助企业快速打通当地供应链，3 个月内实现销售额环比增长 40%。“精准定位人才画像、联动本地化渠道、严格跨文化适配测试，是我们破解跨境招聘难题的关键”，林经理补充道。

沙龙互动环节，现场企业抛出诸多实际困惑：“如何规避金砖国家人才背调风险？”“跨文化团队的人才留存有哪些技巧？” 珏佳猎头公司顾问团队逐一回应，并分享了三大核心服务优势：一是建立 20 万 + 金砖国家人才资源库，涵盖制造、科技、贸易等核心领域，可实现精准人才画像匹配；二是组建多语种本地化服务团队，熟悉目标国劳动政策、企业文化，提升招聘效率；三是提供全流程跨境人才服务，从初期人才搜寻、中期跨文化适配评估到后期入职跟进，全程保驾护航。某装备制造企业 HR 总监王女士表示：“珏佳猎头公司的分享既有数据支撑，又有案例参考，解决了我们拓展南非市场的人才招聘焦虑，后续有跨境招聘需求会优先考虑合作。”

此外，珏佳猎头公司还在沙龙现场发布了《2024 金砖 + 人才招聘趋势报告》，针对不同行业的人才需求特点、薪资水平、流动趋势等进行详细解读，为企业制定人才战略提供数据参考。报告显示，新能源、数字经济、跨境物流成为金砖国家人才需求增长最快的三大领域，具备 “专业技能 + 跨境经验 + 小语种” 的复合型人才薪资溢价可达 30%-50%。

此次 HR 沙龙的成功举办，不仅为企业搭建了人才交流平台，更彰显了珏佳猎头公司在国际化人才服务领域的专业实力。珏佳猎头公司始终以 “助力企业抢占国际人才高地” 为使命，深耕金砖国家人才市场，凭借多年行业积累与本地化资源优势，已为福建百余家企业成功匹配跨境人才，帮助企业快速拓展国际市场。

未来，珏佳猎头公司将持续聚焦 “金砖 +” 合作机遇，不断完善跨境人才服务体系，定期举办行业交流活动，为企业提供更高效、精准的国际化人才解决方案。如果您的企业正面临跨境人才招聘难题，或是需要制定国际化人才战略，欢迎联系珏佳猎头公司，我们将以专业的服务助力企业在金砖合作中抢占先机、赢得主动。