随着“健康中国2030”规划的深入推进，智慧医疗已成为医疗机构转型的核心方向，而兼具医疗专业认知与信息化管理能力的复合型人才，正成为各大医院争抢的“香饽饽”。近日，珏佳猎头公司凭借精准的人才定位能力与高效的服务流程，仅用36天便为福州某三甲医院成功匹配信息化总监岗位，再次刷新了医疗行业猎头服务的效率纪录。

智慧医疗提速，人才缺口成“拦路虎”

“电子病历升级、数据中台搭建、远程医疗系统优化，每一项都离不开专业的信息化负责人，但我们招聘了半年，要么是懂技术不懂医疗，要么是懂医疗不懂管理，始终找不到合适的人选。”该三甲医院人力资源部主任坦言，随着医院智慧化改造进入深水区，信息化总监不仅需要掌握大数据、人工智能等技术，还要熟悉医院运营流程、医疗质控标准，这种“跨界”需求让招聘难度倍增。

这一困境并非个例。据珏佳猎头公司医疗行业调研数据显示，2025年福州地区二级以上医院的信息化管理岗位缺口同比增长42%，其中总监级岗位的平均招聘周期长达3.5个月。不少医院因核心人才缺位，智慧医疗项目推进受阻，错失发展先机。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显。

36天精准匹配，猎头服务破解招聘困局

2025年9月，该三甲医院正式与珏佳猎头公司达成合作。接到需求后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务团队，第一步便是深度拆解岗位需求——不仅明确了“10年以上医疗信息化经验、5年以上管理岗经历”等硬性条件，更通过与医院院长、信息科负责人的多轮沟通，锁定了“具备急诊信息化系统搭建经验、擅长跨部门协调”等隐性要求。

依托覆盖全国的医疗行业人才库，专项团队在48小时内筛选出200余份候选人简历，通过AI初筛与人工复核，将范围缩小至15人。为确保人才与岗位的高度契合，珏佳猎头公司创新采用“场景化面试”模式，模拟医院信息化系统升级中的突发问题，考察候选人的应急处理能力与解决方案设计能力。同时，针对医疗行业的特殊性，团队还完成了候选人过往项目成果的背调，包括系统上线后的故障率、医疗效率提升数据等细节。

10月中旬，经过3轮面试与1轮背景调查，珏佳猎头公司推荐的3号候选人成功入职。该候选人曾主导过省级医院的智慧服务平台建设，入职后仅一周便牵头制定了医院信息化升级的三年规划，得到院方高度认可。“从需求对接 to 候选人入职，全程透明高效，猎头公司的专业度超出了我们的预期。”医院人力资源部主任评价道。

深耕医疗领域，打造猎头服务核心竞争力

能实现高效匹配，源于珏佳猎头公司在医疗行业的多年深耕。作为专注医疗领域的猎头公司，其不仅建立了包含3万余名中高端医疗人才的数据库，更培养了一批兼具医疗背景与猎头服务经验的顾问团队，其中80%的顾问拥有护士、医管等相关从业经历，能快速精准把握岗位核心需求。

“医疗行业的猎头服务，不能只做‘人才中介’，更要做‘人才战略伙伴’。”珏佳猎头公司负责人表示，针对智慧医疗人才的稀缺性，公司还推出了“人才储备计划”，提前锁定具备发展潜力的中青年人才，为医院提供长期人才支持。此前，其曾为福州某基层医院提前储备信息科副主任人选，待岗位空缺时仅用15天便完成上岗，这种“前置化服务”已成为不少医院的首选合作模式。

专业猎头助力，共筑智慧医疗新生态

如今，智慧医疗的发展速度不断加快，人才的重要性愈发突出。对于医疗机构而言，选择专业的猎头公司，不仅能缩短招聘周期，更能精准匹配符合医院发展战略的核心人才。而珏佳猎头公司通过高效、精准的猎头服务，正成为福州医疗行业人才招聘的“得力助手”。

未来，珏佳猎头公司将持续深耕医疗领域，不断优化服务流程，拓展人才资源渠道，为更多医疗机构提供优质的猎头公司服务，助力智慧医疗建设迈上新台阶。如果您的机构正面临医疗人才招聘难题，不妨联系珏佳猎头公司，让专业团队为您破解困局。