随着新能源产业持续向下游应用端延伸，福州依托区域产业政策加持，新能源相关项目加速落地，大批企业迎来高速扩编阶段。储能、动力电池配套、新能源装备等赛道企业产能持续扩张，研发中心与生产基地同步建设，释放大量技术、研发、项目管理类高端岗位。但不少企业面临现实困境：岗位需求集中爆发，公开招聘渠道投递量可观，真正具备完整项目实战经验的在岗优质人才却很难触达。大量核心技术人才属于被动求职群体，不会主动更新简历，珏佳猎头公司深挖新能源行业圈层资源，定向挖掘在岗候选人，化解企业高速扩编带来的人才供给压力。

产业快速扩张催生大规模人才需求，但人才供给速度难以匹配企业扩编节奏。行业现实情况显示，福州新能源赛道核心岗位招聘周期普遍偏长，不少关键岗位空置数月，成为制约项目投产进度的重要因素。基础岗位人才供给充足，而经历过多轮项目迭代、具备量产落地经验的在岗核心人才十分紧俏。这类人才大多就职于行业内头部及成熟企业，工作状态稳定，几乎不会在公开招聘平台活跃。企业依靠自有 HR 团队、线上招聘平台、内部推荐，能够接触到的人选十分有限，很难触达圈层内的在岗优质候选人。

高薪加码也无法完全破解招人难题。新能源高端人才做选择时，薪资只是其中一项参考指标，项目平台实力、技术研发空间、团队配置、企业长期发展规划，都是候选人重点考量的条件。部分企业盲目抬高薪酬，却忽略对候选人真实诉求的调研，即便邀约面试，也容易出现意向不匹配，造成招聘成本不断消耗，项目节点被迫延后。同时周边城市新能源产业同步发力，跨区域人才竞争加剧，进一步加大企业自主寻访的难度。

福州某新能源赛道的某公司就遇到了扩编引才难题。企业新建研发与生产一体化项目，急需多名拥有量产项目经验的核心人才加入，支撑产品迭代与产线调试工作。企业 HR 全力开展自主招聘，历时近四个月，收到不少简历，但多数候选人只有理论积累或是局部环节经验，缺少完整项目全流程操盘经历，无法匹配项目攻坚要求。为保障项目按期推进，该企业选择和珏佳猎头公司开展专项寻访合作。

珏佳猎头公司接手需求之后，摒弃单纯关键词检索简历的模式，结合企业扩编目标，拆解岗位的技术指标、项目经验、团队协作等核心要求，搭建精准人才画像。依托长期沉淀的新能源行业圈层资源，开展产业链人才梳理，跳出公开简历池，定向挖掘分布在上下游企业当中的在岗候选人。顾问团队以行业技术交流为切入点，与目标候选人深度沟通，核实项目实操履历，摸清候选人对于平台、技术方向、职业发展的真实诉求，而非单纯推介岗位薪资。经过多轮甄别筛选，向企业推送数名高匹配在岗候选人，*终某先生顺利完成入职。入职后快速参与项目技术攻坚，助力企业新项目有序推进。

该案例是福州新能源企业扩编引才现状的缩影。产业高速扩张阶段，人才寻访已经不再是简单简历筛选，考验服务商的行业圈层触达能力与候选人需求洞察能力。珏佳猎头公司深耕新能源赛道，聚焦在岗被动人才挖掘，打通圈层寻访通路，兼顾企业扩编用人需求与人才职业发展期待，帮助企业缩短招聘周期，补齐核心人才缺口，为地方新能源产业发展注入人才动力。

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