“现在只要能招到懂智能水务系统集成的工程师，薪资比行业标准高20%都能接受。”福州某环保科技企业HR李经理的话，道出了当地智能水务产业的人才困境。随着“双碳”政策深化，智能水务设备成为城市环保刚需，福州作为东南沿海水务治理重点城市，相关产业迎来爆发式增长，人才缺口却持续扩大，专业猎头公司正成为产业升级的关键助力。

政策+市场双驱动，智能水务成环保“硬通货”

福州境内江河纵横，闽江穿城而过，水务治理一直是城市发展的重中之重。近年来，从“智慧水利”到“数字孪生水厂”，智能水务设备凭借实时监测、精准调控、节能降耗的优势，迅速取代传统设备。数据显示，2024年福州智能水务市场规模突破35亿元，较去年增长42%，仅鼓楼区就有12个老旧水厂改造项目采用智能控制系统。

政策层面，福州市政府出台《水务数字化转型三年行动计划》，明确要求2025年底前实现城镇供水、污水处理设施智能设备覆盖率达90%。市场与政策的双重驱动下，福州水务企业纷纷加码研发，福建某水务集团更是投入5亿元建设智能水务研发中心，智能水表、水质在线监测仪等产品的市场需求呈井喷式增长。

人才缺口达30%，企业招聘陷入“两难”

产业快速扩张的背后，是专业人才的严重短缺。福州人才市场最新报告显示，智能水务领域人才缺口已达30%，其中智能设备研发工程师、水务数据分析师、系统运维专家等中高端岗位最为紧缺。这类人才不仅需要掌握物联网、大数据技术，还需熟悉水务行业特性，属于“技术+行业”复合型人才。

“我们在招聘网站挂了3个月的研发总监岗位，收到的简历要么懂技术不懂水务，要么懂水务不懂智能系统。”李经理坦言，企业自主招聘不仅效率低，还容易因信息不对称错过合适人才。传统招聘渠道难以满足需求，让不少企业将目光投向专业猎头公司服务。

猎头精准匹配，成为产业升级“人才桥梁”

专业猎头公司凭借行业资源深厚、人才挖掘精准的优势，正在破解福州智能水务产业的人才难题。珏佳猎头公司作为深耕环保领域的猎头机构，近期就为福州某智能水务企业成功匹配了一位资深研发总监。“猎头不仅能快速定位符合要求的候选人，还会对候选人的行业经验、技术能力进行深度背调，大大降低了招聘风险。”该企业负责人张总表示，通过猎头公司招聘的人才，入职后很快就能主导核心项目，为企业节省了大量培养成本。

珏佳猎头公司环保事业部总监王女士介绍，针对智能水务产业的人才特点，猎头会建立专属人才库，通过行业人脉拓展、被动候选人激活等方式挖掘资源。“我们不仅关注一线城市的资深人才，还会联动高校、科研机构，为企业储备青年技术骨干。”数据显示，通过珏佳猎头公司服务入职的智能水务人才，留存率达85%，远高于行业平均水平。

产业升级提速，猎头价值持续凸显

随着福州智能水务产业向“数字化+绿色化”深度融合，人才竞争将更加激烈。业内专家指出，未来3-5年，中高端人才的获取能力将成为企业核心竞争力，而猎头公司作为人才供应链的重要环节，将发挥越来越重要的作用。对于企业而言，与专业猎头合作不仅是“招人”，更是通过猎头的行业洞察，提前布局人才战略。

从福州的产业实践来看，智能水务设备的普及是环保发展的必然趋势，而人才缺口的填补离不开猎头公司的专业服务。正如珏佳猎头公司所践行的，通过精准匹配人才与企业需求，既解决了企业的招聘痛点，也为人才提供了更广阔的发展平台，最终实现产业、企业与人才的共赢。在这场产业升级的浪潮中，专业猎头正成为福州智能水务产业高质量发展的“隐形引擎”。