在“双碳”目标引领下，氢能作为清洁高效的二次能源，正成为新能源产业的核心赛道之一。福州凭借沿海区位优势和产业基础，近年加速氢能产业链布局，从燃料电池核心部件研发到加氢站建设，一批重点项目相继落地。然而，产业快速扩张的背后，新能源氢能技术人才供给不足的问题日益凸显，专业猎头公司的人才匹配服务已成为企业破局的关键。

氢能产业成福州新增长极，人才需求缺口持续扩大

福州将氢能产业纳入战略性新兴产业发展规划，2024年以来，雪人股份燃料电池电堆生产线扩建、福建港能加氢站网络建设等项目密集推进，带动燃料电池工程师、电解水制氢技术专家、氢能系统集成师等岗位需求激增。“我们今年计划扩招20名核心技术人员，连续3个月在招聘网站筛选简历，符合要求的不足10人。”福州某氢能装备企业HR总监坦言，兼具产业经验与技术能力的复合型人才尤为稀缺。

据福州氢能产业协会数据，目前全市氢能相关企业已超50家，人才需求缺口达3000人以上，其中燃料电池材料研发、氢能安全评估等高端岗位缺口率超60%。高校人才培养周期长、传统招聘渠道精准度不足，导致企业“招才难”问题愈发突出，不少项目因核心人才缺失被迫放缓推进节奏。

猎头公司精准破局，搭建人才与产业的桥梁

面对人才供需失衡，越来越多福州氢能企业将目光投向专业猎头公司。与传统招聘方式相比，猎头公司凭借行业资源储备和精准挖掘能力，能快速匹配企业核心需求。珏佳猎头公司作为深耕新能源领域的专业机构，近期已为3家福州氢能企业成功输送8名高端技术人才，其中包括2名从上海引进的燃料电池电堆研发专家。

“珏佳猎头公司的服务最打动我们的是‘产业视角’。”福州某新能源科技企业负责人表示，猎头顾问不仅熟悉岗位要求，还能结合氢能产业技术趋势，为企业提供人才结构优化建议。据悉，珏佳猎头公司针对氢能领域建立了专属人才数据库，涵盖全国12000余名氢能技术人才信息，通过定向寻访、背景调查、薪酬谈判等全流程服务，将人才匹配周期从传统招聘的3-6个月缩短至1-2个月。

人才引育并举，猎头助力产业长远发展

除了精准挖猎成熟人才，猎头公司还在人才培养方面为企业提供支持。珏佳猎头公司近期联合福州职业技术学院，针对氢能运维、加氢站管理等应用型岗位，开展“企业需求定制化”人才培养合作，通过企业导师授课、实训基地实践等方式，提前储备技能型人才，缓解企业长期人才压力。

业内专家指出，氢能产业人才培养是系统工程，短期内需依靠猎头公司盘活存量人才资源，长期则需构建“高校培养+企业实践+猎头引才”的生态体系。福州某氢能龙头企业通过与珏佳猎头公司深度合作，已建立“核心人才引育计划”，既通过猎头引进高端领军人才，又依托人才带动团队成长，实现企业发展与人才积累的双向促进。

随着福州氢能产业链不断完善，人才竞争将更加激烈。对于企业而言，选择专业的猎头公司服务，不仅能快速解决当前招才难题，更能为企业储备核心人才竞争力。珏佳猎头公司也将持续深耕新能源领域，以精准的人才匹配、专业的服务流程，助力福州氢能产业突破人才瓶颈，推动产业高质量发展。