近年来，随着国家对生物医药产业的大力扶持以及福建省“十四五”规划对健康产业的重点布局，福州正逐步成为海西经济区生物医药创新研发的重要节点。创新药研发作为生物医药领域的核心环节，对高端人才的需求日益迫切。然而，在人才招聘过程中，企业普遍面临多重挑战。本文将从行业现状、招聘难点、突破策略及实际案例等方面，系统剖析福州生物医药创新药研发人才招聘的突围路径。

一、福州生物医药产业现状与人才需求特征

福州生物医药产业依托本地高校科研资源、高新区政策支持及自贸片区制度创新，已初步形成从基础研究到产业化的发展链条。尤其在肿瘤免疫、基因治疗、海洋创新药物等细分领域，一批本土企业崭露头角，对具有国际化背景的研发领军人才、临床开发专家及跨学科复合型人才的需求持续攀升。

然而，与上海、苏州、深圳等生物医药集聚区相比，福州在高能级科研平台、产业链完整度、资本活跃度等方面仍存在差距，导致高端人才“引不进、留不住”的现象较为突出。

二、创新药研发人才招聘的四大核心难点

1. 高端人才稀缺，本地储备不足
创新药研发涉及靶点发现、药物设计、临床前研究、临床试验等多个高门槛环节，要求人才既具备深厚学术背景，又拥有项目实操经验。福州本地高校虽在生物、化学等基础学科有人才输出，但兼具产业经验和国际视野的复合型人才十分稀缺。许多企业反映，招聘一名具有跨国药企或国内**生物医药企业工作经历的研发总监，往往需要在全国甚至全球范围内寻访。

2. 跨区域人才竞争激烈，区位吸引力相对不足
长三角、粤港澳大湾区的生物医药产业集群已形成强大人才虹吸效应。这些区域不仅提供高薪酬、优厚股权激励，还能为人才提供丰富的行业交流机会与职业发展平台。相比之下，福州在职业生态、薪资水平、配套资源等方面仍处于追赶阶段，在争夺同一层次人才时常面临“区位劣势”。

3. 企业与人才需求匹配度低，招聘效率不高
许多初创型研发企业对人才需求描述模糊，仅强调“高学历、有经验”，未能清晰界定岗位在技术路径、团队角色、阶段目标上的具体要求。同时，人才方也往往对福州企业的技术实力、资金稳定性、管理风格缺乏了解，导致双方对接成本高、信任建立难。

4. 人才留存环境有待完善
创新药研发周期长、投入大，人才对企业的长期发展潜力、本地医疗资源协作条件、生活配套及子女教育等均有较高要求。福州在科学家社区、国际化医疗教育配套、产业协同网络等方面仍需加强建设，否则即便引进人才，也可能在短期内流失。

三、突破招聘难点的策略与实践案例

策略一：精准画像＋柔性引才，提升人岗匹配效率

珏佳猎头公司在为福州某创新药企业寻访首席科学官时，并未简单套用“博士＋15年海外经验”的模板，而是与企业深入梳理其管线布局、技术平台特点和团队文化，*终将目标锁定在具有特定靶点研究经验、且有意向回国投身产学研转化的科学家群体。通过定向渠道触达、安排候选人与技术团队深入交流实验方案，*终成功引进一位原在美国某**研究机构工作的某先生。该先生表示，虽然福州整体产业规模不如一线城市，但企业清晰的科学路径和团队务实氛围是其选择加入的关键。

策略二：构建跨区域联动招聘网络

面对本地人才存量不足的问题，珏佳猎头依托其在长三角、京津冀的合作网络，建立“异地推荐＋本地衔接”机制。例如，为福州某生物医药公司引进临床开发副总裁时，猎头通过上海合作渠道寻访到符合条件的某女士，并协调其多次赴福州考察企业实验室、与管理团队座谈，同时联合企业为其设计灵活的工作安排（前期可部分时间远程支持），*终促成入职。该案例表明，通过弹性工作制、阶段性入驻等柔性方式，可有效化解地域障碍。

策略三：强化产业生态推介，塑造城市IP

单纯依靠薪酬难以吸引**人才，必须系统性呈现福州的发展机遇与生活优势。珏佳猎头在协助企业对接候选人时，会系统整理福州在生物医药领域的政策红利（如自贸区通关便利、研发补助）、本地高校合作资源、宜居环境及生活成本优势，并以“产业生态推介包”形式向候选人传递。曾有一位从深圳引进的制剂专家某先生坦言，他选择福州不仅是看中企业前景，也考虑了这里较低的安家压力与逐渐完善的产业支持体系。

策略四：搭建长效互动平台，深化人才社群运营

猎头服务不止于单次招聘，更应助力企业构建持续的人才吸引力。珏佳猎头联合本地行业协会、重点企业，定期举办细分技术领域沙龙、候选人企业参访、科学家晚餐会等活动，让外地人才在轻松氛围中了解福州产业动态。某基因治疗公司通过此类活动接触到一位在北京工作的研发骨干某女士，经过半年持续互动，*终说服其加入福州团队。这种“长期接触、逐步认同”的模式，显著降低了高端人才的决策风险。

四、未来展望：系统化打造人才引力场

福州生物医药产业的崛起，离不开人才战略的持续创新。政府、企业、猎头机构应形成合力：

• 政策层面：进一步优化高层次人才认定与扶持机制，在个税补贴、子女入学、科研经费申请等方面提供更具竞争力的支持；

• 企业层面：建立科学的人才评估与发展体系，通过股权激励、项目跟投等方式绑定人才长期利益；

• 猎头服务层面：从被动执行招聘需求，转向主动参与企业人才战略规划，提供行业洞察、人才地图绘制、薪酬体系设计等深度服务。

结语

生物医药创新药研发的人才争夺是一场“持久战”与“立体战”。福州虽面临客观挑战，但凭借日益完善的产业基础、独特的区位优势及务实的营商环境，完全有能力吸引更多优质人才扎根。关键在于打破传统招聘思维，以精准匹配、生态推介、长效运营为突破口，将猎头服务嵌入产业引才的大循环中。珏佳猎头在福州本土的实践表明，只有真正理解行业规律、人才心理与地域特点，才能在这场高端人才竞争中实现有效突破，为福州生物医药创新注入持续动能。