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关于人才保障期的问题

发布时间:2023-04-07 12:14:41 作者:珏佳福州猎头公司 点击次数:490

猎头公司对候选人到岗后,一般都会约定对人才在岗的保障服务期限,通常的是三个月。如果在三月内,有一方觉得另一方不合适而终止合作,猎头公司有义务为客户免费推荐人选。有不少企业就有担心了,觉得这个保证期太短,认为有些候选人只不过是猎头公司安排过去的,三个月很快就过去了,猎头公司就可以不承担责任了。其实这种担忧忽略了三个事实,一是不管是企业,还是猎头公司,对候选人的审查都是严谨的,在猎头的过程中,企业和猎头都有这份能力来鉴别这个候选人是否能胜任,如果不能胜任,三个月的考察期也是足够长的,也绝对有时间作出决策,是否继续聘用该人选;二是猎头公司本身并没有人才可供,而是通过挖掘散布在各企业的职场人选,也就是说猎头公司并不生产人才,只是转移人才,所以猎头公司并没有能力做到安排哪个人到哪个公司,这也违反猎头的操作原则;三是从风险的角度来说,企业用人的风险是有的,但候选人的跳槽风险则更大,猎头公司找到的候选人,一般的跳槽经历肯定是不会很频繁,所以候选人接受猎头的推荐也是非常的慎重,这些高级人才本身并不缺少工作机会。


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