“让数据多跑路，群众少跑腿”的数字政务建设浪潮中，核心人才的短缺往往成为部门推进工作的“拦路虎”。近日，珏佳猎头公司凭借精准的人才定位、高效的服务流程，仅用32天就为福州某政务部门成功匹配信息化项目经理，为当地数字政务建设注入了关键动力，再次彰显了专业猎头公司在政务人才招聘中的独特价值。

随着福州数字政务建设向纵深推进，各部门对既懂政务流程又精通信息技术的复合型人才需求日益迫切。此次委托珏佳猎头公司的政务部门，因要牵头搭建区域政务服务一体化平台，急需一名具备5年以上相关经验，熟悉政务数据安全规范、能统筹项目全流程的信息化项目经理。该岗位要求特殊，不仅需要扎实的技术功底，更要具备较强的沟通协调能力和政务服务意识，传统招聘渠道耗时近两个月仍未找到合适人选。

接到委托后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组，这是专业猎头公司服务的核心环节。小组首先与委托部门进行深度对接，通过多轮沟通梳理出岗位的核心需求：除了硬性的技术和经验要求外，还需候选人认同政务服务理念，具备应对复杂项目场景的抗压能力。结合多年积累的政务领域人才数据库，猎头顾问立刻启动精准筛选工作，初步锁定了12名符合基本条件的候选人。

为确保人才匹配的精准度，珏佳猎头公司创新采用“双维度评估”体系。技术维度上，邀请资深IT专家对候选人的项目架构设计、系统优化经验进行专业考核；政务适配维度上，通过模拟项目沟通场景，评估候选人对政务流程的理解和服务意识。经过层层筛选，3名候选人进入最终面试环节，猎头顾问还提前为委托部门整理了候选人的详细背景资料和适配度分析报告，为面试决策提供有力支撑。

面试过程中，珏佳猎头公司全程跟进协调，及时传递双方需求，有效避免了信息偏差。针对其中一名候选人在项目管理经验上的优势与政务流程熟悉度上的短板，猎头顾问主动组织补充沟通，帮助候选人快速了解政务项目的特殊性，也让委托部门更全面地认识到候选人的潜力。最终，委托部门成功录用一名兼具技术实力与服务意识的候选人，从正式合作到岗位到岗仅耗时32天，较预期缩短近一半时间。

“在数字政务人才招聘中，猎头公司的价值不仅是‘找人’，更是‘找对人’。”珏佳猎头公司负责人表示，政务岗位的特殊性决定了人才招聘不能只看简历亮点，更要关注候选人与岗位的适配度和长期发展潜力。作为深耕福州的专业猎头公司，珏佳猎头公司多年来专注政务、IT、高端制造等领域，积累了海量优质人才资源，形成了从需求分析、人才搜寻、评估筛选到入职跟进的全流程服务体系，已先后为福州十余家政务部门和国企成功匹配各类高端岗位。

如今，数字政务建设已成为提升城市治理能力的重要支撑，核心人才的招聘效率直接影响项目推进速度。珏佳猎头公司此次32天完成政务部门岗位招聘的案例，为行业树立了高效服务的标杆。对于有高端人才需求的政务部门和企业而言，选择专业的猎头公司服务，不仅能节省招聘时间成本，更能精准匹配核心人才，让人才招聘真正助力工作发展。

未来，珏佳猎头公司将继续聚焦数字政务、新兴产业等领域的人才需求，不断优化服务流程、扩充人才数据库，以更专业的猎头服务为福州乃至全省的人才引育和产业发展贡献力量。如果您的单位正面临高端人才招聘难题，不妨选择值得信赖的猎头公司，让专业力量为您破解人才困境。