在数字经济加速渗透的当下，企业对高端人才的需求愈发迫切，尤其是既懂行业特性又具备专业能力的复合型人才，往往“一才难求”。集团财务顾问这类核心岗位，直接关系到企业战略决策与资金安全，招聘周期长、匹配度低成为不少数字经济企业的招聘痛点。而福州珏佳猎头公司凭借专业的猎头服务能力，近期为一家大型数字经济集团精准匹配集团财务顾问，仅用35天就完成从需求对接至人才到岗的全流程交付，用实力诠释了优质猎头公司的服务价值。

数字经济企业招聘困境：核心岗位“招贤难”

此次合作的数字经济集团，业务涵盖人工智能、大数据分析等多个领域，随着业务扩张急需一名资深集团财务顾问。该岗位不仅要求候选人具备10年以上大型企业财务管理经验，还需熟悉数字经济行业的财税政策与风险管控，同时要具备战略规划能力，能为集团数字化转型提供财务支撑。

在此之前，该集团通过内部招聘、网络招聘等方式尝试了近3个月，收到的简历虽多，但要么行业经验不符，要么专业能力达不到核心要求，招聘工作一度陷入停滞。“我们面试了十几位候选人，都没能找到真正匹配的，核心岗位空缺越久，对集团战略推进的影响越大。”集团HR负责人坦言，高端岗位招聘的“精准度”和“时效性”，是企业最看重的两大核心需求，这也是他们最终选择与专业猎头公司合作的原因。

35天高效交付：珏佳猎头的“精准匹配密码”

与珏佳猎头公司对接后，事情迎来了转机。作为深耕福州本土、辐射全国的专业猎头公司，珏佳猎头首先成立了专项服务小组，针对该数字经济集团的岗位需求展开深度拆解。猎头顾问不仅详细梳理了岗位的硬性指标，还通过多次沟通，精准捕捉到企业对候选人“抗压能力”“团队协作意识”等软性素养的潜在要求。

基于对数字经济行业的深刻理解，珏佳猎头依托庞大的人才数据库和多年积累的行业资源，快速筛选出200余名符合基础条件的候选人。猎头顾问团队通过分层面试、背景调查等多维度评估，剔除了经验注水、职业稳定性差的候选人，最终锁定3名核心候选人推荐给企业。

在面试环节，珏佳猎头全程跟进，一方面向候选人全面传递企业发展前景与岗位价值，消除候选人的顾虑；另一方面及时反馈企业面试意见，协助双方进行高效沟通。最终，企业成功录用一名曾在头部互联网企业担任财务总监的候选人，该候选人不仅满足所有岗位要求，其过往在数字化财务体系搭建上的经验，更与企业需求高度契合。从需求对接至候选人正式到岗，仅耗时35天，较企业预期缩短近一半时间。

专业猎头服务：数字经济企业的“人才引擎”

此次高效交付并非个例，而是珏佳猎头公司专业服务能力的集中体现。在数字经济领域，珏佳猎头已累计为数十家企业成功匹配财务、技术、管理等各类高端岗位，凭借“精准、高效、专业”的服务口碑，成为众多数字经济企业的长期猎头合作伙伴。

相较于传统招聘方式，优质猎头公司的核心优势在于对行业的洞察、对人才的精准判断以及高效的资源整合能力。珏佳猎头始终坚持“以企业需求为核心”，建立了完善的人才搜寻与评估体系，既能够快速响应企业的紧急招聘需求，又能保障人才与岗位的高度匹配，帮助企业降低招聘成本、缩短招聘周期。

结语：选对猎头公司，让人才招聘更高效

在数字经济竞争日趋激烈的今天，人才已经成为企业发展的核心竞争力，而专业的猎头服务则是企业获取高端人才的重要渠道。珏佳猎头公司始终专注于为各类企业提供优质猎头服务，无论是集团核心管理岗位，还是专业技术岗位，都能凭借丰富的经验与资源，为企业精准匹配合适人才。

如果您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨选择珏佳猎头公司，让专业的猎头团队为您的企业发展注入“人才动力”。