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人力资源总监
职位年薪:26万
企业名称:某印刷厂
岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据公司发展规划和人才需求,制定并实施招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、制定实施科学合理的薪酬体系,使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确,能够有效的调动员工积极性;
6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,5年以上大型制造业行业经验,有过从无到有为公司规划组织架构、企业文化建设、薪酬管理和人事制度的经验优先;
2、绩效考核具备丰富的经验,有业务目标转化为人员绩效考核并取得成功案例;
3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验;
4、有很强的人力资源管理实操经验,以结果为导向,有较强的责任心和沟通能力;
职位周期:24天