职位年薪：26万

企业名称：某印刷厂

岗位职责： 

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 

2、根据公司发展规划和人才需求，制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应; 

3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 

4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 

5、制定实施科学合理的薪酬体系，使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确，能够有效的调动员工积*性; 

6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

任职资格: 

1、全日制本科及以上学历，5年以上大型制造业行业经验，有过从无到有为公司规划组织架构、企业文化建设、薪酬管理和人事制度的经验优先; 

2、绩效考核具备丰富的经验，有业务目标转化为人员绩效考核并取得成功案例; 

3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验；

4、有很强的人力资源管理实操经验，以结果为导向，有较强的责任心和沟通能力;

职位周期：24天