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福州优秀猎头公司为你详细介绍
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生物医药人才需求暴增60%！2025基因/细胞治疗岗位火了，长三角成“人才高地”
2025-10-132025 年生物医药行业的人才争夺战已进入白热化阶段，基因与细胞治疗领域人才需求较去年激增 60%，其中长三角地区凭借完善的产业生态成为核心人才聚集地。作为深耕医药领域的猎头机构，我们从市场一线洞察到，这场人才浪潮背后是政策、资本与技术的三重驱动，也折射出行业发展的深层变革。人才需求的爆发绝非偶然。政策端，国家药监局将临床试验审评时限从 60 日缩至 30 个工作日，医保谈判周期缩短至 1 年，CAR-T 等高值疗法纳入医保支付，形成 “研发 - 准入 - 临床 - 支付” ··· -
高端装备制造招聘难？2025核心技术人才留存率仅65%，企业急寻解决方案
2025-10-132025 年中国高端装备制造市场规模已突破 5 万亿元，智能制造、航空航天等细分领域以年均 10% 以上的速度扩张。但光鲜数据背后，行业正遭遇人才危机：核心技术人才留存率仅 65%，高端数控机床研发工程师等岗位竞争比高达 1:120，企业平均招聘周期超 4 个月。作为深耕行业的猎头机构，我们从人才流动数据中剖析症结，探寻破局之道。供需失衡加剧：人才缺口与流失的双重挤压行业高速发展催生刚性需求，2025 年高端装备制造复合型人才缺口已超 300 万人，其中高端数控机床与机器人领··· -
福州高技术与支柱产业紧缺人才生态：珏佳猎头助力有福之州产业升级
2025-10-09作为福建省会、海峡西岸经济区核心城市，福州依托“6+4”现代产业体系，以电子信息、机械装备、石油化工三大支柱产业为根基，在数字经济、新能源汽车、生物医药三大高技术领域形成差异化优势。随着“福州人才新政”与“数字中国建设峰会”的持续赋能，全市数字经济规模突破6000亿元，但“高端研发人才紧缺、产业跨界人才不足”的结构性矛盾仍较突出。珏佳猎头深耕福州产业赛道，通过精准寻访与政策适配服务，为企业破解“引才难、留才贵”的核心痛点。 一、核心产业布局与紧缺人才画像 ··· -
浅谈企业如何吸引留住优秀核心人才？
2023-11-08企业如何留住优秀核心人才：关键技巧与实施策略在当今高度竞争的商业环境中，企业要想取得成功，优秀核心人才是关键。然而，如何留住这些核心人才是企业面临的一大挑战。本文将探讨企业如何留住优秀核心人才的技巧文章，帮助企业更好地留住这些宝贵的人才资源。一、留住优秀核心人才的重要性优秀核心人才是企业最重要的资源之一，他们掌握着企业的核心技术和业务，对企业的长远发展起着至关重要的作用。如果企业无法留住这些人才，不仅会失去他们所带来的价值，还可能面临技术流失和业务受阻的风险。因此，留住优秀核··· -
2023高端智能制造的转折点?
2023-10-29随着科技的快速发展和全球化的推进，高端智能制造行业正迎来前所未有的转折点。过去，制造业的竞争主要集中在生产效率、产品质量和成本控制等方面。而现在，随着物联网、人工智能、大数据等技术的广泛应用，高端智能制造行业的竞争格局正在发生深刻变化。首先，数字化转型成为高端智能制造行业的必然趋势。在新的技术环境下，传统制造业必须进行数字化转型，以适应不断变化的市场需求和消费者行为。通过引入人工智能、物联网等技术，高端智能制造企业可以实现生产过程的自动化和智能化，提高生产效率和质量，同时降低··· -
福州十大猎头公司分析人力资源总监核心的能力应该什么？
2023-03-31福州猎头公司观点是人力资源总监核心的能力应该洞察力，一个是对组织的洞察力；一个是对人的洞察力。珏佳猎头福州公司认为人力资源总监洞察力应该表现在对组织的洞察力，体现在管理变革上。管理者不是适应变革，而是领导变革。作为人力资源总监的角色，变革首当其冲，没有舍我其谁的精神，没有持续变革的担当，只能做老板的应声虫。例如，推行OKR，专业一般问题不大，关键是变革的时机，还要借东风，比方说在梳理战略确定来年目标的时候，有新的产品开发项目需要实施的时候，时机到了，要提出设想和方案，与各方达···
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2023年福州猎头公司推荐的十大高薪职位
2023-03-27福州猎头公司通过大数据分析，珏佳猎头福州公司结合国内各大薪资调查专业公司数据评选出2023年福州十大高薪职位，这些职位都是含金量或技术性非常强的岗位，这些岗位分别是:外科医生、注册会计师、软件系统架构师、高级软件工程师、ui设计师、系统分析师、构建师、销售行业、软件测试工程师、执业律师。1、外科医生的工作医生自古以来就是一个非常热门的职业，得到了社会的认可和尊重。外科医生是一个收入比较高的群体，平均月薪在万元以上。2.注册会计师的工作注册会计师(CPA)是一个非常热门的职业，···
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企业如何才能招聘到高级人才？
2023-03-24招聘优质人才的竞争是激烈的。吸引高精尖人才可能意味着需要运用一些新办法。包括灌输带有雇主品牌的公司文化，提供一个良好的工作规划。1、拓宽招聘渠道，寻找大有潜力的员工对于HR来说，想要招到高端的人才，首先要拓宽已储备的招聘渠道，同时学会善于使用组合渠道策略。随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削那么HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步···
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如何做企业的人才盘点？
2023-03-24一、什么是人才盘点？人才盘点是企业经营者，或者是HR对企业内人才的优势、可能会出现的职业发展空间，以及职位空缺风险的一个全方位总结，是对企业人力资源状况的全面摸底调查。二、为什么要进行人才盘点？人才盘点，是为了更好地进行人才选拔、岗位优化，绩效培训等。员工在企业工作，随着工作时间的变化，都会出现不同的变化，而了解员工在工作中的变化，才能更好地制定相应的人才发展战略，最为常见的应用有：1、内部选拔管理型人才；2、绩效考核，优化团队的配置，末尾淘汰等。3、员工的职业培训，岗位调整···
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福州珏佳猎头公司出路在哪里？
2023-03-18福州珏佳猎头公司出路在哪里？1、非一线城市猎头，是行业的生力军经营公众号半年多的时间里，目前后台有数千名粉丝的关注，几乎都是猎头从业者，有一线的顾问，也有Leader、猎头创始人等管理者。虽然样本不大，只有几千人，但多少也能反映出一些问题。男女比例方面，女性读者高达64%，男性读者为36%。女多男少，确实是我们这个行业的实际情况。再看所在城市占比。上海13.85%，北京12.66%，深圳7.52%，广州5.67%。也就是说，四大一线城市北上广深的猎头从业者占比大约在40%，其···
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2023-2033年，福州猎头公司未来十年发展之路
2023-03-18网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低;随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才···
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福州优秀的猎头公司是如何赚钱的？
2023-03-13第一种：收取佣金猎头公司一般只对合作企业进行佣金收费，不会对求职者收费。企业把需要招聘的岗位委托给猎头公司招聘，猎头公司需要根据岗位收取一定的猎头服务佣金，收费标准主要是看费率、付费方式、保证期这三个方面。1、费率国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。2、付费方式猎头公司的收费方式可以···
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福州珏佳猎头公司猎头公司如何开发客户？
2023-03-13纵观现在的企业，对猎头的接受程度远比以往高得多。提到猎头服务HR不再是一脸茫然，企业在中高端人才招聘时也越来越多地使用猎头来找人，这是好事。但，随之猎头服务的逐渐普及、人们对猎头的逐渐熟知，企业对猎头的要求也越来越高。过去，一家公司可能只跟一个猎头公司合作，现在越是大公司招聘渠道越多，这对于猎头BD客户的能力有了更严苛的考验和要求。毫不夸张地说，笔者所在的猎头公司花了3年时间才BD到了一家家电龙头企业，这个客户是在我手拿下的，而我接手也有将近一年的时间了。公司老板和同事都很好···
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福州猎头公司介绍2023年福州服装产业立足新起点再出发
2023-03-07福州服装产业崛起于上世纪80年代至90年代，福建至今已成为中国首屈一指的服装大省。在大力推进供给侧结构性改革的背景下，福建服装产业应如何立足新起点、整装再出发？ 2023年许多福建服装企业在思考如何打造令消费者印象深刻的品牌形象，如何在正确把握市场格局中找准品牌坐标。消费者愿意以超出产品本身价值的价格去购买商品，需要其对品牌和行业的心理肯定。品牌作为在现代商业语境中最好的宣传手段之一，重视品牌建设并赋予品牌以文化属性和象征意义应成为未来福建服装企业发展规划中的重要内容。目前，···
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福州猎头公司猎头分享绩效OKR跟KPI什么区别?
2023-03-03绩效OKR跟KPI的区别有以下8点：1、定义不同；2、作用范围不同；3、使用范围不同；4、衡量标准不同；5、公开性不同；6、沟通不同；7、工作导向不同；8、适用场景不同。其中，定义上绩效OKR是目标与关键结果，KPI是关键绩效指标。1、定义不同OKR（Objectives and Key Results）：即目标和关键成果，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具。OKR由英特尔于1999年首创，后来被逐步推广到Google、Oracle、LinkedIn等企业中，现在被广···